如何解决货运合同的解除问题？
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合同解除的方式有两种： 第一种是约定解除，指的是在合同有效成立之后，未履行或未完全履行合同义务之前，当合同中有解除条件约定时，享有解除权一方的意思表示使合同关系溯及既往地消灭。 这种解除方式要以合同中约定的解除条件为前提。实际上，这是意思自治原则在合同解除问题上的另一种体现。应当说，这三种解除方式中第一种并非真正的合同解除权行使导致的，而后两种情况下的解除才能被称为真正的解除，其解除权属于形成权。 第二种是法定解除，指的是在合同有效成立之后，未履行或未完全履行合同义务之前，当法定的解除条件具备时，享有解除权一方的意思表示使合同关系溯及既往地消灭。《民法典》第五百六十二条第一款规定，当事人可以协商一致解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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货运合同解除的方式：约定终止，约定的终止条件满足，由于享有终止权的一方的意图，合同关系可以追溯到过去；法定解除，是在法定解除条件完全履行前，由于享有解除权的一方的意思，合同关系可以追溯到过去。
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。 以上是对劳动合同如何解除的解答。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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