持欠条申请劳动仲裁能受理。
终止劳动关系的情形有哪些
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
一、劳动关系终止的情况有哪些?
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:
1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
3、劳动合同依法或协商解除;
4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
二、劳动合同解除律师的具体步骤是什么?
劳动合同解除律师需要先由律师和事务所之间协商一致,劳动者与用人单位协商一致的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。
劳动合同解除是指劳动合同生效以后,尚未履行或还没全部履行以前,当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止,一般是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。这种变化可能是主观方面的,如劳动者违反劳动纪律;也可能是客观方面的,如劳动者患病医疗期满,不能从事原工作以及用人单位另行安排工作了。这种变化致使劳动关系无法保持,而提前结束。另外,劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动关系终止满一年的申请?西藏在线咨询 2022-10-26[案情]2008年5月,农民工A等十余人为包工头B做工,B承诺工程竣工后支付工资。同年12月,该工程竣工,B却以未结到工程款为由未支付A等人工资。稍后又以工程亏损严重为由,一直拖欠工资。2009年12月,A等人找到B家讨要工资,B无力支付,当时出具欠条承诺2个月内结清工资。可两个月过后,B仍未支付A等人工资。2010年3月,A等人以此为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,工作人员却以超过仲裁时效为由被
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