劳动关系终止后能否提出一年的劳动仲裁
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在我国劳动者与用人单位的劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系终止后仍然存在劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未超过一年的，可以申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动关系终止后能否申请仲裁？劳动关系终止后还能申请仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围之内，劳动者与用人单位终止劳动关系后，双方可以通过劳动仲裁解决纠纷。
2020.01.24 143 -
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终止劳动关系后多久申请劳动仲裁劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.07.02 171
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劳动仲裁提出是否终止劳动关系
申请仲裁不能终止劳动关系，仲裁是解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，不影响劳动合同的履行。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法判断劳动争议事实，在权利义务上作出裁决的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
劳动仲裁是否终止劳动关系
劳动仲裁不终止合同。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。合同终止是指因法律规定或者当事人约定，消除合同当事人之间的权利义务关系，终止合同的法律效力。【辟谣】劳动合同终
2021-11-07 15,340 -
劳动关系终止后还能否申请仲裁
劳动关系终止后对相关责任义务等有争议的是可以申请仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁时效期一年能终止劳动关系吗？
解除劳动关系已经一年的，如果你期间没有主张过权利，则已经超过一年的劳动争议仲裁时效，不能再申请劳动仲裁，也不可以起诉了；如果曾经主张过权利，只要从主张权利到现在不超过一年的，仍可以申请劳动仲裁。《中华
2022-04-06 15,340
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00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,054 2022.05.18 -
00:59
劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,934 2022.04.17 -
01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,070 2022.04.15
