《上海市城镇生育保险办法》出台3年多，很多人还不知道妇女产假期间工资由社会埋单。两位女性政协委员日前就这个话题发表意见——尊重女性就业权是全社会的事几乎所有人都知道，职业妇女在产假期间，法律保证她的收入不少于平常;但有多少人知道，上海妇女产假期间的工资不是由单位而是由社会来负担的。最近的一份调查表明，相当数量的企事业单位领导并不清楚此事，并客观上造成了妇女就业时遭遇种种不平等。

妇女就业遭遇歧视没改观

市政协人口资源环境建设委员会常务副主任周剑萍4年来始终关注着这个问题，对此她有许多话要说。早在2001年10月，上海市政府出台了《上海市城镇生育保险办法》。

办法明确规定，妇女在3个月的产假期间(晚婚晚育妇女为4个月)，由城镇生育保险基金参照她以往的收入水平来支付她的工资。如果她的收入低于全市平均水平，保险基金还将按照平均水平来支付。办法出台后，周剑萍和关心妇女权益的人士欢欣鼓舞，他们认为这个规定将大大有利于妇女就业的平等。

然而3年多过去了，周剑萍遗憾地发现妇女在就业时遭遇的性别歧视并没有明显改观，特别是女大学生的就业情况不容乐观。据了解，现在一些单位在招收大学应届毕业生时，往往更喜欢男生，有时候他们情愿招收条件差的男生，而不选择非常优秀的女生。周剑萍认为，这和许多单位领导不了解《上海市城镇生育保险办法》有关，为此她呼吁要多给机关、企事业单位的领导上课，让他们了解这一政策，多招收女生。

呼吁出台公共政策来支持

市政协常委王禄宁对周剑萍的观点非常赞同，不过她认为国家应该从公共政策层面来解决这一问题。

王禄宁感到，目前男女不平等最明显的就体现在就业上，指望劳动力市场来解决问题并不现实。现在女大学生如果在就业时遇到歧视，她最多也就到妇联去反映情况，向有关部门写封投诉信，常常不了了之。她强烈建议把男女就业平等写入法律，明令禁止就业时的性别歧视，并规定操作方法。她说，有了法律支持，妇女遭遇就业性别歧视时，她就可以及时得到法律救助，企事业单位就不会再明目张胆地实施男女性别歧视了。王禄宁建议，人大在为促进就业立法时应把这一条考虑进去，切实保护妇女权益。

当然，从公共政策层面来维护男女平等还需要若干要件。王禄宁认为首先政策的制定者自己应主张男女平等，其次要保证制度实施要有程序上的保证，最后还应有社会力量来监督政策法律的实施。

两位女性政协委员的心声其实也反映了广大妇女的呼声：尊重女性的就业权，维护她们的生育权，是全社会的事。