公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除-法师兄

公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 09:46:41 53 人看过

一、公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除

可以解除。员工本人不愿意调岗的，公司可以与员工进行协商，看是否有更好的处理办法，实在没有更好处理办法的，可以和员工解除其劳动关系，然后依法支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被调岗不同意自动离职的可以补偿吗

应当根据实际情况进行确定。单位属于行使管理自主权，合法调岗的，那么自动离职是没有任何补偿的，这种情况算作主动离职，没有任何的经济补偿金和赔偿金。单位只需要给解除劳动合同的证明和结清剩余的工资。

单位因重大变化需要调岗的，在与本人谈不拢的情况下，可以和单位解除其劳动合同，同时要求单位按照工作年限支付相应的经济补偿金。单位属于违法调岗，只是想逼劳动者辞职的，劳动者在辞职后，可以要求单位按照经济补偿金的两倍给赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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