一、伤残赔偿金主次责任计算怎么算的

（一）赔偿责任系数依照不同情况细分为以下几类：

1．100％全责；

2．90％－60％主要责任；

3．50％同等责任；

4．40％－20％次要责任；

5．10％轻微责任。

（二）人身损害赔偿中，针对不同程度伤残等级，按照相关法律规定应给予补偿的百分比分别如下：

1．一级100％；

2．二级90％；

3．三级80％；

4．四级70％；

5．五级60％；

6．六级50％；

7．七级40％；

8．八级30％；

9．九级20％；

10．十级10％。

（三）关于附加的伤残等级赔偿问题，目前学术界有两种观点。

其中较为普遍的看法是：

1．一级增加10％；

2．二级增加9％；

3．三级增加8％；

4．四级增加7％；

5．五级增加6％；

6．六级增加5％；

7．七级增加4％；

8．八级增加3％；

9．九级增加2％；

10．十级增加1％。

但需注意的是，这些附加赔偿指标累积的总和不得超过10％，否则将不予计算。

同时，无论其本身或附加累计后，该金额均应不得高于100％，否则也将被排除在外。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、伤残赔偿金计算方法有哪些

伤残赔偿金计算方法：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10％）×赔偿年限；工伤七至十级一次性伤残补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×12／10／8／6个月；其他。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“伤残赔偿金主次责任计算怎么算的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。\n受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。