一、员工宿舍有虫子，可以申请离职吗

在劳动关系中，倘若雇员能提供充分证据，证明用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的任何一种情况，那么这位雇员将有权选择提出离职，无需遵循提前一个月通知的程序，且在这种情况下，他或她是有权请求用人单位向其支付一定数额的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

规定：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工宿舍死亡赔偿标准

关于员工在宿舍内死亡的相关赔偿标准如下：

首先，如果该名员工并未缴纳社会保险费用，则所对应的死亡补偿将由雇主来承担；

其次，若员工是因为生病或者非工伤原因而身亡，那么他的丧葬抚恤金将会由劳务保险基金会负责支付，这笔款项的金额相当于企业全体职工人均工资水平的两倍；

最后，在符合条件的情况下，劳保基金还会依据直系亲属的人数给予相应的救济费用，金额大小是从死者本人工资中扣除不等时间范围，6个月至12个月之间。需要特别指出的是，如果伤亡事故发生在员工下班时间且为个体身体原因导致，并不被视为工作死亡范畴，雇主将按照非工作人员死亡的相关规定对其进行处理。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在劳动关系这个领域内，假如某个劳动者成功地证明了雇主方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的任何一种行为违规现象，那么该名劳动者就可以立即决定离职，并且无需遵循提前一个月通知的规定与此同时，该名劳动者还有权向雇主方索取相应的经济赔偿金这一法律条款的设立目的在于保障劳动者的合法权益，确保他们在面临不公平待遇时能够通过法律途径进行有效维权，从而降低由于解除劳动合同时所需要经历的复杂程序而可能导致的经济损失