一、辞职信和辞职申请有什么不同
辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即:
1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。
第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、辞职信是按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。
第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职信范文通用版
尊敬的__________领导:
首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任,让我在XX集团内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前,就对公司的良好发展前景充满向往,希望能加入这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调整,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞去在XX集团常务副总裁的职务,希望董事会批准。
因此本人因为个人原因,决定离开已经服务多年的_______公司。请求领导批准。
最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝愿XX集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼!
申请人:__________
日期:__________
三、辞职公司不批怎么办
1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;
2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;
3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的;
4、如果仲裁不理会,直接到法院起诉好了,赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资等,可以申请当地的劳动仲裁。
《劳动法》是偏向于保护劳动者,只要没有违法、违规的,单位无理由扣工资、压钱,仲裁会要求企业按正常辞职程序,即所有工资和押金都会给你。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职信和辞职申请有什么区别?内蒙古在线咨询 2021-11-011、辞职信是劳动者根据《劳动法》第三十一条或者《劳动合同法》第三十七条的规定,通过写信告知用人单位决定辞职的一种方式。2、辞职申请是劳动者根据《劳动法》第二十四条或者《劳动合同法》第三十六条向用人单位申请辞职信息,用人单位应当作出答复的一种方式。3、辞职信和辞职申请书的根本区别在于,用人单位收到辞职信后,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位收到辞职申请后同意或盖章的,视为双方协商解除劳动合同,用人单
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辞职申请和辞职信有什么区别?江西在线咨询 2022-05-30辞职信和辞职申请书两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法,辞职申请是向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动
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