法律规定原工资不包括加班费,当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费,却未约定加班费的具体数额,由此合同条款产生歧义时,如果实际执行中确实既有平时延长工作时间,又有休息日和法定节假日加班的情况,用人单位应补足劳动者加班费差额。正常来说是五险一金
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
不过福利待遇还包括很多内容比如餐补交通补助是否包食宿给不给解决户口每年的年假是否有产假(陪产假)是否有培训机会免费还是自费等等吧
与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。
与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。
一、福利待遇的内容包括哪些?
传统上的福利待遇,一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,福利与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。
福利待遇包括:
1、基本月薪:对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
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工伤职工加班费是包括工资吗
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劳动合同中约定工资包括加班工资违反法律规定有效吗
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加班费包括岗位工资么
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停工留薪的工资包括加班费吗?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班工资是否包括原日工资,法律上的具体规定上海在线咨询 2023-08-25发加班工资的时候肯定不包括当天的工资,加班工资本身就是在当天工资的基础上计算的,如员工一天的工资收入是100元,在法定节假日加班的,加班当天的工资一共是300元,休息日安排劳动者加班,也不能安排补休的,加班工资是平时工资收入的二倍。
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加班费包括工资福利费吗四川在线咨询 2022-11-24不算。加班费是在加班后才获得的报酬,所以不是完全应得的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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加班工资包括正常工资,我国的法律有特殊规定吗?台湾在线咨询 2022-07-28加班工资包括正常工资是以用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的为依据的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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工伤期间加班费包括工资吗贵州在线咨询 2022-07-25是不包含的。 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。
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合法的加班工资不包括两年的加班费用吗黑龙江在线咨询 2023-09-03主张两年的加班工资合法的,劳动者是可以在工作期间内提出要求支付加班工资的。这主要就是因为我们国家法律当中明确的规定了,加班工资是属于必须要正常发放给劳动者的工资报酬,这实际上也是通过法律维护劳动者合法权利的一种情况。