一、劳务派遣的员工签什么合同

劳务派遣的员工签劳务派遣合同，实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工签订劳务派遣合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳务派遣的用工方式是什么

劳务派遣的用工方式：

1.完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；

2.转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；

3.减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份转移至派遣单位等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

三、劳动合同制和劳务派遣制区别

劳动合同制和劳务派遣制区别如下：

1.劳务派遣制注册资本不得低于50万，劳动合同制无要求；

2.劳务派遣制不得以非全日制形式招工，劳动合同制可以签订非全日制合同；

3.劳务派遣制涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动合同制只涉及用工单位和劳动者；

4劳务派遣制期限固定二年以上，劳动合同制无规定；

前者非本人原因停工按最低工资计发，劳动合同制按正常工作时间工资的80%计发。

《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。