劳动者在工伤认定过程中应注意哪些问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:44:08 180 人看过

为了更好地完成工伤认定工作,保护您的合法权益,在工伤处理过程中,您和您的家人也需要积极配合。希望您能仔细阅读以下内容,并在规定时间内将所需材料交给公司安全部

受伤后应到指定医院治疗。根据规定,公司位于×××医院×××医院×××医院和×××医院。因特殊情况到其他医院就诊的,应立即转到指定医院就诊。工伤认定需要以下材料:

①门诊病历(原件)

②诊断证明(原件,由诊断医生出具)

③工伤事故报告④身份证复印件(A4纸)

⑤二人认证材料,要求如下:(1)所用纸张为A4纸(2)两个人独立写作,不能互相抄袭,写自己知道的东西(3)证明材料应当载明证明人的工作单位、家庭住址和电话号码(4)证明材料需要签名和指纹(5)两名证人的身份证复印件(A4纸)

6如果是,则需要交通部门出具的身份证明。如果您驾驶摩托车,您需要签发一份驾驶证复印件(A4纸)

第(1)至(5)项规定的材料应在3个工作日内完成并交给公司安全部门。如因特殊情况不能完全准备,最迟可在受伤之日后7个工作日内完成,可适当推迟第6条的内容,但必须在受伤之日后20个工作日内完成。如果因条件不合格无法确定伤者身份,公司将在第一时间通知伤者或其家属,并按其他程序处理,避免损失。因伤需住院治疗的,填写《企业受伤职工医疗救治通知书》。该物料卸料后可送至公司安全部。在住院期间,受伤人员或其家属应仔细阅读受伤员工的医疗说明书,特别是特殊医疗部分。如需特殊医疗,应立即通知公司填写《特殊医疗审批表》(此审批表届时送达伤者或其家属),经审批后方可进行特殊医疗。因患者病情需要,申请审批为时已晚的,可在发生特殊医疗后提出申请,但必须在5个工作日内完成相关医疗机构部门的签字盖章,并提交公司安全部。病人因病需要转诊的,必须申请转诊,经当地劳动部门批准后,方可转诊治疗。治疗期间产生的所有费用单据由伤者妥善保管,经劳动能力鉴定后交公司安全部。出院后10个工作日内到医院就诊,一般伤者2人,交通事故伤者3人(处理交通事故1人),其中1人作为工伤鉴定材料移交公司安全部。伤情严重需要进一步康复治疗的,应当填写市工伤康复确认申请表,经劳动局批准后,到指定的康复医院进行康复治疗

无需康复治疗的,在康复工作结束后填写《淄博市工伤康复确认申请表》第10页。治疗后,根据个人情况是否申请劳动能力鉴定。本“申请书”有固定格式,可在公司安全部填写

需要鉴定的,应提交以下材料:

①劳动能力鉴定申请书;②2张一寸免冠照片。③需要一张5英寸的全身彩色照片,露出受伤部位(如果没有外部标记,则不能上交)。④身份证复印件一份(A4纸)。⑤如果没有住院病人,提供原始诊断证明

不进行劳动能力鉴定的,只需提交自愿非劳动能力鉴定申请

以上材料需在收到申请后5日内备齐并交公司安全部注意

11。接到劳动能力鉴定通知后,妥善保管,按劳动局通知的时间、地点和通知要求的材料进行劳动能力鉴定。因自身原因错过鉴定程序的,视为自动放弃权利,不再进行第二次鉴定。劳动能力鉴定后,将治疗期间产生的所有费用单据、住院病历及相关门诊病历提交公司安全部报销

13。工伤费用报销后,公司安全部通知伤者,并将银行卡、存折(包括按规定报销治疗费用和工伤赔偿金)交给伤者。如果伤者有公司贷款,贷款应在2天内归还,到目前为止,所有工伤都已处理完毕,请参见上述员工工伤认定的详细说明,希望能为您在工伤认定过程中提供一些帮助。作为职工,要特别注意到定点医院就医,这是维护职工合法权益的第一步。如果发生工伤纠纷或工伤认定纠纷,我们可以找专业律师为您申诉解决

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 09:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者法律维权应注意哪些时限问题
    劳动者法律维权应注意的时限问题:(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者法律维权在什么时候可以(1)申请劳动争议仲裁的,应当在劳动争议发生之日(起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(2)对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼;(3)申请行政复议的,应当自知道该具体
    2023-07-25
    262人看过
  • 劳动者在劳动合同签订过程中有哪些注意事项
    签订劳动合同需要注意以下事项:1、劳动合同必须以书面形式签订;2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等;3、注意关于试用期的约定事项;4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资;5、注意社会保险的缴纳事宜;6、明确双方违反劳动合同的责任;7、注意是否为格式合同等。劳动者预先解除劳动合同的注意事项有哪些?劳动者提前三十天天通知用人单位解除劳动合同是劳动者享有的一项权利。但要注意的是,劳动者行使预告解除的权利受到以下两个条件的约束:(一)必须提前三十天预告,即提前三十天向用人单位提出辞职或解除劳动合同的报告,在试用期间劳动者提前三天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同;(二)预告必须采取书面形式。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;
    2023-07-27
    265人看过
  • 工伤认定过程中存在的问题及对策
    经过参加法院审理几件劳动工伤认定案件,认为目前某市劳动和社会保障部门对工伤认定案件,不管是在程序上,还是在实体上或多或少存在一些瘕疵,重一点说是问题。现将这些问题作简要的分析归类如下:一、作出工伤认定的主体资格不符合法律的规定。几件工伤认定案件认定的主体资格都有某县劳动和社会保障部门作初始工伤认定意见,某市劳动和社会保障部门作二审工伤认定,再告知当事人向上一级行政机关申请行政复议或提起行政诉讼的权利,且县、市劳动和社会保障部门认定的结论意见又都在一个行政文书中表现出来。此举不符合《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工
    2023-04-22
    207人看过
  • 工伤认定上下班途中应注意什么问题?
    上下班途中受伤也可能被认定为工伤,要根据法规、具体情况进行认定。劳动部门会进行专业鉴定,只要提出申请即可鉴定,对认定结果不服的可以提出复议、上诉。劳动者无法自行申请,单位又拒绝申请的,可将单位告上法庭。工伤认定上下班途中应注意的问题是什么?以下是有关分析:一、工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素1、时间要素,即上下班的必要时间。2、地理要素,即上下班的必经路线。工伤保险条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
    2023-05-22
    276人看过
  • 在实施强制拆迁的过程中,应当注意哪些问题
    强制拆迁,是指被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未履行搬迁义务,经拆迁人或相关部门催告后仍不履行,则由房屋所在地的县、市人民政府责成有关部门采取强制措施对拆迁范围内的房屋予以拆迁,或者由房屋拆迁主管部门依法申请人民法院采取强制措施对拆迁范围内的房屋予以拆迁的强制手段。实施强制拆迁有两种方式:1、行政强制拆迁;2、司法强制拆迁。通常情况下,实施强制拆迁应当考虑以下因素:1、拆迁人应当依法办妥拆迁手续,如拆迁许可证等。2、拆迁公告规定的拆迁期限已届满:(1)补偿安置协议、裁决所定的拆迁期限已经届满;(2)主管部门或人民法院签发的公告指定的搬迁期限已届满。3、被拆迁人无正当理由拒不搬迁的。4、经多次劝解,做思想工作仍不能奏效的。5、拆迁人须对被拆迁人给予货币补偿或提供拆迁安置用房、周转用房,被拆迁人拒绝接受的,拆迁人可以申请提存,以保证被拆迁人获得权利的补救。6、拆迁人已经为被拆迁人做
    2023-02-19
    432人看过
  • 报考会计岗位在交接过程中应注意哪些问题
    1。交接过程中应注意的几个问题。A:出纳交接一般由会计负责人监督。原出纳必须将手中未结清的单据进行登记,然后填写交接单一式三份,包括:(1)列明支票号码。(2)现金数额和面值。(3)发票的编号和数量。(4)书的名称和数量。(5)封条和其他物品。交接双方核对无误后,由交接双方和监理人员签字盖章,双方保留交接清单备查。2。报考会计岗位在交接过程中应注意的几个问题。(1)未完成的事务被处理。一般情况下,交接的截止日期是月末,即月末前的凭证、账簿、报表全部完成。(2)整理保管各类会计资料(如凭证、账簿、报表等)和各类会计项目(如凭证、发票、印章、电脑化密码等),并列入交接清单。(3)对不能办理的业务进行梳理,列在交接单上,注明办理程度、相关凭证数据等(4)说明其他相关事项,如相关工作联系部门的联系方式(包括企业内外部联系方式),相关会计处理的处理方法等。这些内容取决于您的具体情况,您的工作内容应该
    2023-05-08
    225人看过
  • 选定中意的楼盘,购房者在营销中心应该注意哪些问题
    房者在营销中心应该注意的问题一、销售方式您应当要求销售员明确答复是按照建筑面积销售还是套内建筑面积销售(二者主要差别在于:建筑面积包含公摊面积,而套内建筑面积不包含)。同时,按照北京市房地要求,凡是在2003年11月1日后取得销售(预售)许可证的项目必须按套内面积销售。二、具体价格您在楼书上往往看到楼盘“均价”这个词,顾名思义均价当然是这个项目的平均价格,但您会发现往往想买的房子与打出的“均价”会有很大差距,一般来说,多层的楼盘接近均价的户型位于4层或5层;高层塔楼在6层~8层,户型位置多为东、西向;一层二户的多层楼盘单位面积最高价与均价相差5%~8%,塔楼是在15%~20%之间。三、入住时间是否能按时入住,入住时是否能取得建筑工程竣工验收备案表、取得商品房面积实测技术报告书、住宅质量保证书、住宅使用说明书。四、入住条件入住时水、电、电话、闭路监控系统是否能够正常使用,是否能保证煤气、有线
    2023-12-09
    423人看过
  • 劳动者申请工伤认定有哪些注意事项
    要注意下列问题,1.要注意时效问题。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在1年内,可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、哪些主体可以申请工伤认定?可以申请认定工伤的主体有三类:一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二是工伤职工或者其直系亲属。三是工会组织。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
    2023-03-23
    188人看过
  • 企业管理者在处理劳动合同违约金问题应当注意哪些问题
    首先,在订立劳动合同时要清楚地知道,自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员,如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同,哪怕人在北京,适用的也是“海派”规矩;如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同,适用的则是“京派”条文。其次,可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例,帮助自己合理设定违约金的数额。若在“海派”地区,违约金数额应当高于实际损失,否则就没有多大意义。在“京派”地区,违约金的数额一般也不应低于员工三个月的工资。要是数额太低,将失去惩戒意义。但是数额太高,也会引起争议。两种情形,都会损害用人单位的利益。再次,千万别错过了主张违约金权利的时效期。对于辞职者逃避支付违约金的现象,用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案,往往既妨碍了员工正常就业,也会使自己的权利遭受损失。记住:无论“京派”“海派”,请务必在发现员工违
    2023-06-10
    207人看过
  • 交通事故伤残鉴定过程中,伤残鉴定人应该注意哪些问题?
    交通事故伤残鉴定人应注意的问题如下:1、当事人应积极配合鉴定人员,积极提供相关伤害信息、物证和检查材料,如实接受鉴定人员的询问、调查和检查;2、鉴定过程中不得弄虚作假,提供伪证的,应当承担相应的民事责任,构成犯罪的,追究刑事责任;3、当事人不得擅自更改法医鉴定书的内容,否则鉴定书无效;4、对法医鉴定结论不服的,可以申请双方共同认可或者公安机关依法指定的鉴定部门重新鉴定。作为鉴定人应具备哪些条件1、专业知识条件鉴定人是较高层次的专家,必须具备与之相应的专业知识,这是司法鉴定人必备的首要条件。司法鉴定人必须是对自己从事的学科的专业知识经过系统的学习,理论基础扎实,应用技术熟练。一般须具备本专业或相关专业大学以上的学历,本专业以外的必须经过系统的专业培训。2、鉴定实践能力条件鉴定实践能力是指司法鉴定人具备独自解决本学科范围内有关鉴定问题的能力,是鉴定人开展鉴定活动的基础。对鉴定人实践能力的评断,
    2023-07-14
    235人看过
  • 警察拘留执行过程中应注意哪些问题
    一、警察拘留执行过程中应注意哪些问题1.公安机关执行拘留的时候,必须向被拘留人出示《拘留证》,宣布拘留,并责令被拘留人在《拘留证》上签名或按手印。公安机关依法执行拘留时,任何人都不得抗拒或阻拦,执行拘留的人员如遇有反抗,可以使用武器和械具等强制方法,但一定要适度,决不允许不出示《拘留证》而强行捆绑被拘留的人。2.公安机关对于被拘留的人,应当在24小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。对需要逮捕而证据还不充足的,可以取保候审或者监视居住。人民检察院决定拘留的人,由人民检察院负责讯问。3.公安机关在拘留后,除有碍侦查或者无法通知的情形外,应当在24小时以内把拘留的原因和羁押的处所通知被拘留人的家属或者他的所在单位。没有通知的,应当将没有通知的原因记录在案。4.公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后3日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审
    2023-09-17
    235人看过
  • 工伤认定申请有哪些注意的问题
    申请人:用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权提出向用人单位营业执照登记的住所地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。企业、工伤职工本人、工伤职工亲属或者企业工会组织,在提出工伤认定申请时,应填写《工伤认定申请表》。《工伤认定申请表》可在各区(县)劳动和社会保障局工伤保险机构领取。申请时间:企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起,在30日内向用人单位营业执照登记的住所地(以下简称“住所地”)区(县)劳动和社会保障局报告,填报《工伤认定申请表》。企业不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位住所地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请。申请材料:提出工伤认定申请时,应提交以下材料:(1)《工伤认定申请表》(一式四份);(2)医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业
    2023-04-17
    427人看过
  • 企业在账款催收过程中应注意问题
    2023-06-08
    376人看过
  • 我们在验房征收过程中应该注意哪些法律问题
    在房屋验收前,购房者无法拿到房屋钥匙并办理入住手续。根据《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》的规定,交钥匙环节完成视为交付房屋。因此,收货越多,开发商只承担房屋质量的维修责任,并没有逾期交房的压力。根据商品房买卖合同约定的质量标准及相关违约责任,合同交付的房屋未达到合同约定的质量标准的,买受人有权拒收房屋或解除合同。但是,如果合同中没有明确约定,商品房的质量缺陷是主体结构质量不合格,从而导致合同目的无法实现的,买受人可以拒绝接受该房屋。因此,我们在签订合同时应该明确约定一些相关责任。当房屋出现地面、墙体裂缝、局部渗水、漏水等问题时,购房者不能拒绝接受。但购房者有权要求开发商对上述质量问题负责。入住后应注意的法律问题。电梯不运行,物业管理公司有责任最高人民法院《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定,物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同业主要求
    2023-05-08
    279人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者申请工伤认定劳动者应该要打官司吗, 工伤认定应注意哪些问题
      湖南在线咨询 2022-01-26
      工伤认定是行政程序,不需要打官司。如果对结果不服可以申请行政复议或者行政诉讼。工伤认定是人力资源和社会保障部门依据《社会保险法》、《工伤保险条例》开展的行政行为,只需劳动者或其用人单位提交相关证据及材料,即可申请工伤认定,不需要打官司。如果劳动者或者用人单位对工伤认定结果不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,
    • 应届毕业生在签订劳动合同过程中要注意哪些问题?
      香港在线咨询 2022-01-05
      应届毕业生在签订劳动合同时应注意以下问题:诚实守信,履行通知义务;除全日制劳动外,必须签订书面劳动合同;劳动合同内容齐全;劳动者除服务期或者竞业限制外,不得支付违约金;其他。
    • 在卖房过程中对于卖房者来说应该注意哪些问题
      内蒙古在线咨询 2023-03-10
      卖房过程中对于卖房者来说应该注意的问题: 1、定价技巧。 2、定金技巧。 3、签约技巧。 4、用印。 5、完税。 6、过户。 7、支付尾款。
    • 劳动者解除劳动合同应当注意什么问题?解除劳动合同应注意哪些问题
      陕西在线咨询 2022-02-15
      劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面: 一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位
    • 工伤后劳动者应注意些哪些这个问题的详细解答
      广西在线咨询 2022-08-05
      只要对方支付费用充足,就治伤,这是当务之急,不要急于扯皮。事件的发展,是按损伤后果,也就是伤情的结果来定的。