一、工伤只能由公司赔偿吗
并非如此。
实际上,在工伤事件中,并不仅仅由企业进行赔偿,工伤保险基金会对产生的经济损失加以负担。
企业亦或是用人单位需要承担对工伤当事人在接受治疗过程中所获得的薪资和福利待遇对应的支出,另外,对于达到五级或六级残疾程度的员工而言,他们每月可领到相应的伤残津贴,而当终止或是解除劳动合同时,还可以享受到一次性的伤残就业补助金等相关权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤只要骨折就有赔偿吗
工伤的话,肯定会有补偿的。
但是,关于工伤骨折具体能得到多少钱,这个没办法给出一个确切答案哦,因为这得看医生开出的鉴定结果。
一般来说,鉴定结果为10级的,补偿就相对较少;而等级数越低,补偿就越多。
所以呢,你需要先去人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,然后按照等级领取相应的工伤待遇。
如果用人单位不配合,你可以去当地劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁申请,这样就能保护好自己的合法权益啦!
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