因为劳资双方权利义务的不同,员工不辞而别的情况可以发生在以下三种情形下:
企业存在:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形时,劳动者可以解除劳动合同。
也就是说,企业存在过错行为时,劳动者可以直接离开公司,且不受提前三十天书面告知的限制;但是,请注意,劳动者仍有告知、办理工作交接等义务。在这种情形下,员工不告知、不办理工作交接,这是第一种不辞而别情形。
第二:员工已经告知企业,但企业没有理会或者已安排好工作----《劳动合同法》第37条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,企业没有劳动合同法第38条规定的过错行为,劳动者可以离职;此时劳动者的义务包括提前三十天书面通知企业、办理工作交接等。在这种情形下,员工不提前三十天书面通知企业、或不办理工作交接,这是第二种不辞而别情形。
第三:企业无过错但有特殊约定
实践中,企业和员工会事先协商一致签订特殊的协议约定,在约定中,企业明确了对员工服务期的要求,限制了员工单方解除劳动合同的权利。
例如,专项培训协议就是这样的约定。此时,员工想要离职,除了要履行通常情况下的义务之外,还需要支付违约金等。员工打破特殊约定而离开的情况,这是不辞而别的第三种情形;这是一种延伸的不辞而别情形。
以上三种情形的不辞而别,分别是企业有过错、企业无过错、企业无过错且有特殊约定,相应地,员工在想要单方解除劳动关系时,所负的义务是由轻到重的。在这个过程中,员工对任何一项义务的违反,都可能给企业带来不便、损失和日后的风险。
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工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
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员工不辞而别员工如何避免不辞而别江西在线咨询 2022-09-01用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的,交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明,或者用上述方法无法送达的情况下,可公告送达,即张
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员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗西藏在线咨询 2022-05-17如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中约定损失计算方法及数额,以便员工不辞而别时要求其赔偿。
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员工不辞而别的法律广西在线咨询 2023-09-30如果员工不辞而别的,应当安按照以下方式处理:单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
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员工不辞而别是违法的吗广东在线咨询 2022-03-31用人单位的做法是错误的,劳动者有辞职权,你在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,而无须承担违约责任。另外,辞职时,用人单位还要给你结清工资。 附:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。