如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险，除却像请假或停产期间等一系列需要用人单位支付外，其他项目需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险，则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然，如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用，那么相应的差额由单位支付。

单位如何举证不是工伤

一、单位如何举证不是工伤

1、单位举证不是工伤的流程如下：

（1）单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定；

（2）单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据，需要有充足的证据证明不是属于工伤；

（3）劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤的赔偿有哪些

工伤的赔偿有如下：

1、一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；

2、住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。