如果该职工所在的单位已经依法缴纳了工伤保险,除却像请假或停产期间等一系列需要用人单位支付外,其他项目需要工伤保险机构支付。若单位没有为员工缴纳工伤保险,则工伤职工所需的所有治疗费用由单位全额支付。当然,如果用人单位缴纳的工伤保险数额低于工伤职工所需的医疗费用,那么相应的差额由单位支付。
单位如何举证不是工伤
一、单位如何举证不是工伤
1、单位举证不是工伤的流程如下:
(1)单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定;
(2)单位如果对认定为工伤存在异议,是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据,需要有充足的证据证明不是属于工伤;
(3)劳动行政部门开具认定书,为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤的赔偿有哪些
工伤的赔偿有如下:
1、一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;
2、住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;
3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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