试用期法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
一、公司没提供劳动合同劳动者加班费怎么算
公司没提供考勤表,劳动者的加班费以基本工资核算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
二、法定节假日上班工资如何算?
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
三、加班费算是违法加班吗?
加班没有加班费违法。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:
1、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;
2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;
3、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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试用期间我应该加班吗?河北在线咨询 2022-08-30这位朋友,你说你是在公司上班,而且目前正处在试用期根据劳动法,一般试用期是三个月,有的公司没有试用期,只要在聘任的时候,经过择优录取后有时候不需要的。劳动法规定,职工在试用期间内,如果表现尚佳,得到老板的认可后,一般都会被正式录取的。但是在试用期内,工资是照样发的,不过是正式工资的0.8倍,但不能低于当地的最低工资水平而且职工在试用期内,如果加班的话,第一,必须经过职工同意,而且加班加点的工资是正
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试用期加班应当怎样支付工资河北在线咨询 2023-07-26试用期加班工资计算标准: 1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工资作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。