当公司口头终止合同时,是否可以在不支付工资的情况下保护其权利?,雇主不支付工人的法定工资是违法行为。劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同的,劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工资支付暂行条例第九条劳动关系双方当事人依法终止或者解除劳动合同,第十五条用人单位不得扣减劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:(1)由用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)由用人单位代扣代缴并由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定需要代扣代缴的赡养费;(4)第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,应当提高经济补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,未提前一个月发出辞退通知的,给予半个月工资的经济补偿,一个月以上的经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资(平均工资算法:当月所有应付工资的金额,即扣除人身保险和公积金前的金额)。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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能在什么情况下自己不工作也不给支付工资海南在线咨询 2022-06-02不上班也应该支付工资的情形: 1、法定休假日,也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间; 2、婚丧假; 3、女职员的产假; 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职
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在什么情况下,合同的权利义务终止广西在线咨询 2022-12-02根据《民法典》第五百五十七条:有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)。
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在什么情况下合同的权利义务终止浙江在线咨询 2022-12-131、合同的权利义务终止的情况为:合同的债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;或者法律规定或当事人约定的其他情况。 2、法律依据:《民法典》 第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的
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专利在什么情况下维护自己的权利云南在线咨询 2022-05-10专利的法律状态的稳定主要取决于技术方案本身,当没有人能推翻你的技术时,你的专利是有效的,是完全可以获得保护的,技术方案简单并不意味着专利不值钱,往往好的专利是化繁就简的技术方案;专利的价值在于其能够顺应市场,能够进行产业化并给权利人带来丰厚的收益。 专利维权的困难性在于:常常侵权诉讼和无效宣告交错进行,战线拉得比较长;受理得法院受到局限,当事人只能向特定法院起诉,不方便;大多数法官对专利技术本身了
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是在什么情况下合同的权利义务终止吉林省在线咨询 2022-10-18合同的权利义务终止的情况为:合同的债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;或者法律规定或当事人约定的其他情况。