哪些条件必须满足才能进行劳动仲裁
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-19 23:43:44 271 人看过

一、哪些条件必须满足才能进行劳动仲裁

必须满足才能进行劳动仲裁的条件如下:

1.当事人必须提出书面申请。

2.申诉人与本案有直接利害关系;

3.申请仲裁的争议属于劳动争议;

4.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

5.属于本仲裁委员会管辖;

6.当事人申请仲裁必须提供相关证据;

7.符合仲裁时效规定。

二、劳动仲裁申请书内容怎么写

1.申请人、被申请人的基本信息;

2.申请事项;

3.事实和理由;

4.证据和证据来源;

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

三、劳动仲裁中谁有举证责任

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,第一步就要举证有劳动关系,这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证,劳动仲裁委就无法受理申请。

《劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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