一、不给陪产假可以申请仲裁吗

1．公司不给陪产假可以申请仲裁。

2．陪产假属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，即因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

3．如果公司不按规定给予陪产假，员工可以向工会反应，如果无法解决，可以向劳动仲裁机构提出投诉，维护自己的合法权益。

二、哺乳假的法律依据

1．哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲所拥有的给孩子哺乳的时间，这是每个母亲都应当享有的权利。

2．根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

3．多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

4．女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

5．为了维护女职工的合法权益，推动计划生育，国家还制定了关于女职工哺乳假的专门规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（2）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间、

（3）女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

这些规定为女职工哺乳假的实施提供了明确的法律依据。

三、如何应对未给哺乳假

如果公司未给予女职工哺乳假，女职工可以采取以下措施应对：

1．可以向工会反应情况，寻求工会的帮助和支持。

2．如果工会无法解决问题，女职工可以向劳动仲裁机构提出投诉，要求公司给予哺乳假。在投诉过程中，女职工需要提供相关法律依据和事实证据，以支持自己的主张。

3．如果劳动仲裁机构认定公司确实存在违法行为，将会对公司进行相应的处罚，并要求公司给予女职工应有的哺乳假。

总之，哺乳假是女职工应当享有的合法权益，如果公司未给予哺乳假，女职工可以采取合法途径维护自己的权益。

同时，政府和社会各界也应当加强对女职工权益保护的关注和支持，共同推动女职工权益保护事业的发展。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。