陪产假扣工资劳动仲裁给不起吗
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陪产假扣工资可以劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,男职工在休陪产假期间,被用人单位扣工资的,是属于劳动侵权的情形,男职工是可以申请劳动仲裁维护自己的利益的。 【相关延伸】 问:陪产假扣工资是否合法? 答:陪产假扣工资是不合法的。 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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当然可以申请劳动仲裁。 1、现在保存好能够证明是该单位员工的证据,如劳动合同,工作证,及工资发放证明等。 2、等到产假休完后,如果该单位仍不支付产假待遇,可以考虑依法解除劳动合同,然后,再考虑申请劳动仲裁。
1、找用人单位协商解决:休产假是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。 2、找其他人调解:如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么,劳动者就可以向调解组织申请调解。 3、申请劳动仲裁:要是按照上面的解决途径,用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、找人投诉:按照我国《劳动法》的规定,劳动者违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5、向法院诉讼:如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,劳动者也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,要求公司给休产假。
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