鉴于单位随意降低员工工资,员工不应因为情绪激动而直接辞职。我认为可以采取以下措施:
首先,继续工作,收集证据,劳动仲裁
取得单位拖欠工资的证据后,当你想与单位结算工资时,职工可以到当地劳动仲裁。根据(发审[2006]6号)第一条第一款规定:用人单位能够证明其已书面通知劳动者拒绝支付工资的,以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。其次,继续劳动,收集证据,解除合同p>在取得用人单位无故减少职工工资的证据后,根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未按时足额支付劳动报酬的,职工可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。《劳动合同法》第四十六条第一款规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,强调在具体操作中,首先应当取得证据;其次,合同终止的依据应当写清楚,而不仅仅是辞职。否则,我举证也不好
如果公司只是以“经营困难、经济损失”为名,逐步降低员工工资,用人单位无权随意降低员工工资
,职工有权不接受工资,是指用人单位以货币形式支付给职工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。为了逃避一些法律责任,一些单位在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时,只要劳动者有证据证明,实际月工资高于劳动合同约定的数额,那么,在计算解除劳动合同的经济补偿金时,劳动者有权要求以实际月收入为基数计算经济补偿金(月工资包括劳动者从用人单位领取的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性报酬),加班工资和特殊情况下支付的工资)用人单位能够证明已书面通知劳动者拒绝支付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。还有其他相关问题想知道,欢迎咨询法律BA网免费法律咨询
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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如何应对辞职,如何应对公司降职降薪湖南在线咨询 2022-08-12可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五
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如何应对调岗降薪?重庆在线咨询 2022-05-17调岗与降薪是对劳动合同的变更,劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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什么是调岗降薪,劳动者应该如何应对企业的降薪澳门在线咨询 2022-10-051未经同意情况公司权单面调岗调薪2公司刻意坚持调岗调薪劳监察部门投诉或提起;劳仲裁实践看公司百百败诉3要找保存现工资岗位相关证据坚持同意公司调岗调薪要随便签字同意
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