诽谤员工事件中,单位如何给予处罚?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 20:31:40 58 人看过

单位诽谤员工的处罚是,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,犯本罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。

单位怎么处罚旷工的员工

1、员工旷工大概会被单位批评教育;

2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除;

3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

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2024年09月07日 17:41
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