算是拖欠工资了。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。虽然劳动合同法规定用人单位未及时足额发放工资,劳动者可以不提前一个月解除劳动合同,但你的情况而言,公司晚发2天工资,虽从严格意义上说也属于未及时发放,但逾期期限不长,通常不会被认定为用人单位未及时足额发放。建议你通过其他方式实现,比如公司是否购买社保等。
合同终止日期怎么填
单位与劳动者签订劳动合同,而且签订4年的劳动合同,那么要含试用期的,比如2016月7月7日至2020年6月30日,就是4年哦。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法制定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一制定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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春节期间工资是否提前发放?
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离职前未提前申请工资是否会影响工资发放
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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提前病退是否算工资发放四川在线咨询 2022-08-28病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 一、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。
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离职申请中的工资包括提前发放吗西藏在线咨询 2022-02-04公司可以以你未按照劳动法规定提前30天提出书面离职申请以违约金的形式扣除你当月的工资,但是仅限于当月的工资,之前的工资是应该按时足额发放的,我不知道你说的全部工资是否包括之前月份的工资,如果包括,那公司就涉嫌拖欠工资的行为,这样公司是违反劳动法的,如果是这样,在你可以提供确凿的证据证明公司拖欠你的工资未发的行为,那你就无需提前30天提出离职申请了。
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辞职要提前几天收到公司的发放工资?北京在线咨询 2022-04-12在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造
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放假提前扣工资吗?重庆在线咨询 2023-11-14提前放假不扣工资。法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的; 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。显然提前放假不是因为劳动者原因造成的,因此不能扣工资。