女员工流产假是全薪的,这个工资由生育保险金支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而不是用人单位另外再单独支付工资,生育津贴低于工资的,可以增加。
女员工小产假扣工资吗
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
女性产假期间工资如何发放
261人看过
-
女员工流产假是全薪吗?
300人看过
-
女员工产假期间工资发放标准
465人看过
-
员工产期工资须全额发放
335人看过
-
婚假期间工资是全额发放的吗
176人看过
-
公司破产员工工资是否全额发放
247人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
产假期间女性员工工资发放规定是否必须全额支付并足额缴纳社保?新疆在线咨询 2022-10-20劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保,社保费用由单位和职工本人共同承担。根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。
-
女职工在怀孕期间工资是否全额发放?产假期间的工资是否由社保支付四川在线咨询 2022-03-28我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的
-
陪产假期间,员工的薪水是全部发放还是只发基本工资澳门在线咨询 2022-10-07这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的。当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的。
-
女员工流产假是全薪吗澳门在线咨询 2022-08-17女员工流产假规定如下 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由
-
员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发黑龙江在线咨询 2021-11-15一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,享受伤残待遇。 3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。 4、在工伤停工留薪期间的治疗或休养阶段,工资按正常工作支付,不能影响年终奖等效益。