职工疾病或非因工负伤的病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

劳动法病假规定

劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

一、病假工资计算方法如下：

患病六个月以内的（疾病休假工资）：

1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；

2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；

3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；

4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％。

二、病假需提供的证明材料如下：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

总之，劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。