毕业生网签解除流程-法师兄

毕业生网签解除流程

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-27 09:31:34 54 人看过

一、毕业生网签解除流程

毕业生网签解除的流程如下：

1．用人单位首先提出解约申请。如果毕业生签约的用人单位首先提出解约申请，毕业生可以选择接受或者拒绝。毕业生选择同意解约，则系统生成一份解约函；毕业生选择不同意，则解约不成立。

2．向签约的用人单位发出解约申请。若毕业生首先提出解约，须向签约的用人单位发出解约申请，并等待单位的反馈。用人单位同意则协商解约成功，用人单位不同意则解约不成立。

请注意，每个地区的政策和流程可能会有所不同，因此请确保在当地相关部门或网站上了解具体流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二、毕业生网签有什么好处

网签对毕业生的好处：

1．保障毕业生就职

网签，表明这个企业已经录用你，毕业以后就可以去入职工作。能够避免被企业出尔反尔，能够保障毕业生的合法权益。

2．方便统计就业率

网签会统计到学校的就业率中，方便老师统计就业信息。

3．帮助挑选靠谱公司

能网签的公司，一般都是很正规的公司，大家可以放心地去工作；而不可以网签的公司，建议大家多多了解下，再入职工作。

三、毕业生网签后会影响应届生身份吗

网签不一定会影响应届生身份。如果毕业生只是网签，没有缴纳社保，报到证和档案都是回户籍地人才的，派遣信息上没有单位信息，就还是应届生。但如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，就不再是应届生了。因此，是否影响应届生身份取决衡前于是否缴纳了社保。如果没有缴纳社保，签约不会影响应届生身份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、毕业生网签可以毁约么《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。三、单位不与员工签合同的后果（一）支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅

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