试用期内出意外致残也应算工伤-法师兄

试用期内出意外致残也应算工伤

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:42:05 452 人看过

滕州市民杨某在当地某公司试用期工作中受伤。公司认为杨某还在试用期,并没有签订劳动合同,也就不存在劳动关系,因此拒绝给予杨某工伤待遇。近日,在经历了法院二审之后,该公司最终与杨某就工伤赔偿达成协议。

杨某于2014年11月14日进入该公司,公司规定试用期两个月,并发放了工作证。2014年12月24日,杨某在公司车间操作机器时,右臂不慎被卷入机器,结果因伤致残。杨某发生意外后,该公司称因未与杨某签订书面劳动合同,且杨某还在试用期内,故双方不存在劳动关系,杨某不能享受工伤待遇。

当地法律援助部门了解此事后,认为该公司的做法是错误的。根据《劳动合同法》中用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、试用期包含在劳动合同期限内等规定,表明劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。援助律师介入本案后,收集有关证据提交到劳动争议仲裁委员会,仲裁委员会裁决杨某与该公司劳动关系成立,但该公司对裁决不服,该案又先后经过法院一审、二审判决后,才最终确定下了双方之间的劳动关系。近日,杨某终于拿到了工伤认定决定书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

工伤保险
工作间歇意外受伤也应认定为工伤

近日，徐某及家人来到昌平区兴寿公益法律服务中心寻求帮助并咨询相关的法律法规问题。昌平区兴寿镇村民徐某受聘于一家私人运输公司，签订了劳动协议书，从事货物运输已经3年多了。今年7月，他在卸完自己运载的货物后，为避让其他车辆进出仓库，便在车旁短暂休息，不料被该公司的一辆装卸货物的叉车撞伤，造成腰椎扭动及左臂骨折，伤势严重。徐某经入院治疗，出院后申请工伤认定，并要求工伤补偿。该公司认为，徐某不是在驾驶车辆中受伤，其停留位置不是专门的休息场所，故不属于工伤。公益法律服务中心工作人员根据《工伤保险条例》第10条职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的的规定认为，徐某与该公司存在劳动关系，在工作期间短暂休息时受伤应该属于工伤。因为工作期间短暂休息是职工劳动过程中的客观需

2023-06-05

313人看过
故意犯罪
厂区内意外扭伤算不算工伤？

一、厂区内意外扭伤算不算工伤?因工作原因导致意外扭伤的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受

2023-04-28

325人看过
直系亲属
非法用工致伤也应该享工伤待遇

许多青壮年、甚至未成年人外出务工时通常无力考查就业单位是否属于无证经营、雇佣不到16周岁的孩子是否合法，只是抱着有活干能挣钱的念头就加入到打工者的队伍中。殊不知，务工期间一旦发生伤亡意外，他们面临着维权尴尬：因非法用工的性质，这些劳动者与用工者之间的纠纷通常被作为雇佣合同予以处理，因工受伤后无法得到《劳动法》的保护，而民事赔偿和工伤赔偿悬殊很大。法律界人士指出，国家从保护劳动者的角度出发，颁布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，将非法用工导致伤亡也纳入到《劳动法》的范畴内进行特殊保护，这样有利于劳动者获得简易快速的判赔。案例回放案例1：在砂场打工意外身亡老板一审被判赔偿20万定西市安定区鲁家沟乡将台村青年农民姚某自2006年4月起，在朱某开办的黑砂厂从事驾驶装载机、挖掘机的工作。2009年6月1日，姚某驾驶挖掘机向另一员工小海驾驶的汽车上装砂子时挖掘机出现故障，姚某停车检修时，被小海

2023-06-10

141人看过
试用期
试用期内员工也受劳动法保护

试用期内的员工也受劳动法保护，不能随便辞退;试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，

2023-05-01

239人看过

试用期
试用期受工伤企业也得买单

试用期间企业不给买社保，工作时受伤能否享受工伤赔偿？在陶瓷企业工作遭遇工伤的李先生被这个问题困扰了一年多。昨天，区人社部门提醒，企业需按工伤保险待遇和标准向职工支付费用。事件：试用期企业不肯买社保去年7月，李先生到三水一陶瓷公司从事捡砖工作。因企业急需用人，也考虑到员工的流动性大，公司不知他是否可以顺利留用，因此，一直没有给李先生购买社保，打算等他试用期满后再为其办理社保工伤保险等手续。然而2个月后，意外发生了，李先生在车间工作时，不慎被叉车撞伤右脚，后送院治疗，花费医疗费一万多元。出院后，经劳动部门鉴定，李先生的这次事故伤害为工伤并致残十级。他多次找公司协商解决。公司表示，李先生试用期未满，还不算正式员工，而且李先生没有向企业交纳工伤保险费，所以他自己也应对这次工伤费用承担责任，因此要求李先生自行承担一半费用。李先生不服，事件就这样僵持下来。部门：企业应承担赔偿责任针对李先生的情况，区人

2023-04-25

151人看过
试用期
试用期员工意外受伤，能否获得工伤赔偿？

何全友与化工机械厂于2003年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何全友家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。问：化工机械厂的做法对吗？答：化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不

2023-07-02

256人看过
试用期
试用期内受伤致残法院判单位赔偿15万

在江苏省昆山市打工的王飞(化名)，刚刚上班不到一个星期，却不幸在工作时受伤，造成九级伤残。那么小王的受伤算不算工伤呢?用人单位到底应不应该赔偿呢?近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起工伤纠纷案。2012年10月底，王飞从江苏淮安老家来到昆山打工，受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。刚刚上班才第5天，王飞不幸被机器弄伤，经鉴定为伤残九级。面对高额的工伤赔偿金，单位因王飞入职时间短，尚未为其缴纳社保为由拒绝赔偿。王飞无奈，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经鉴定认定为工伤。公司对仲裁裁决不服起诉至法院，要求判决不支付王飞工伤赔偿。法院受理后认为，入职时间短并不能成为公司不进行工伤赔偿的理由，在未缴纳社保的情况下，员工因工致残，赔偿应由单位承担。最终，法院依法判决昆山某五金公司赔偿王飞近15万元。法官提醒：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工

2023-06-06

373人看过
经济补偿
计算经济补偿金时试用期也属于工作年限内

小张于2008年2月经招聘进入单位，与单位签订了二年期的劳动合同，其中试用期为两个月。今年8月，单位与小张协调解除劳动合同，小张表示同意，但单位提出小张的工作年限仅为转正后的2008年4月至2009年8月即一年零五个月，单位仅须支付一个半月的工资作为经济补偿金。小张问：“单位的说法合法吗？”不合法。计算经济补偿金时，试用期应计算在工作年限内。根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期包含在工作年限内，小张在单位工作的时间为一年零七个月，故单位应依《劳动合同法》第47条的规定，向小张支付两个月工资作为经济补偿金。

2023-06-10

277人看过

试用期
上班路上被车撞伤试用期内算工伤吗？

江苏常德微信网友顺其自然向法律帮办咨询：我在上班途中被一辆轿车撞了，伤得很重，经交管部门认定，小轿车司机负交通事故的全部责任。由于我刚上班一个月，工厂还没有给我上工伤保险，而且也没跟我签劳动合同。我认为自己算工伤，遂跟工厂相关负责人交涉此事，但该负责人说我尚在试用期，没有工伤一说。请问，这位负责人说的对吗，我该如何维权?法律帮办：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。按照《工伤保险条例》，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》还规定，职工发生事故

2023-06-10

136人看过
合伙人
合伙人出意外算工伤吗

合伙关系不属于劳动关系，不会算作工伤。《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，但针对的是依照本条例规定应当参加工伤保险的劳动者。第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，认定为劳动者的要件是必须与用人单位存在劳动关系。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的关系。

2023-06-15

419人看过
试用期
试用期内员工出车祸，能否认定为工伤？

员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。单位司机出车祸算工伤吗上班时间出车祸算工伤的，司机撞人受伤的，用人单位要承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高

2023-07-07

124人看过
试用期
试用期工伤应对方案

试用期工伤与非试用期工伤处理流程相同。具体流程如下：1、到参保地人社局申请工伤证明；2、到市劳动能力考核委员会申请劳动能力鉴定；3、用人单位缴纳了工伤保险，可以向人社局申领工伤保险金；同时雇主必须支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当全额支付赔偿金；4、用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。发生工伤怎么办向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤

2023-07-01

370人看过

试用期
员工试用期限意外缩减

用人单位应当支付工资，可以要求劳动者赔偿损失。试用期劳动者，工作时间不满半个月，突然不上班，电话通知单位辞职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失，但用人单位对损失承担举证责任。但是，工资是劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在办理劳动合同解除手续时按提供的劳动一并结清工资。员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退了；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、最好和劳动者结算工资就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

2023-07-07

212人看过
管制
致人轻伤也算故意伤害罪吗

一、致人轻伤也算故意伤害罪吗故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的，一般不构成犯罪。只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。伤害结果其表现可多种多样，有的是破坏了他人组织的完整性，如咬去鼻子、砍断手脚;有的是损害了他人器官的正常功能，如听觉、视觉、味觉丧失，精神失常等。但就结果的严重程度而言，则有3种形态，即轻伤、重伤或死亡。如果没有造成轻伤以上的伤害如没有达到伤害等级或虽达到等级却属轻微伤，则不能以故意伤害罪论处。因此故意伤害致人轻伤构成故意伤害罪。根据《刑法》第234条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;故意伤害致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有

2023-04-18

423人看过