学生假期打工致残也应算
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案情今年1月11日，年仅15岁的初二学生A一放寒假，便到村里个体老板B开办的制砖厂打工。B因为缺人手，明知其年龄小但还是答应了下来。同月22日，因电源切换时机器失灵，A继续操作时，左手被机器所压，经诊断为左手挤压伤、左拇、食指近节开放性骨折伴动脉、神经、肌腱损伤。虽经医院全力救治，但仍落下七级伤残。A要求B按工伤处理。B则辩称因A不满16周岁，其与A之间的劳动关系违法，不属于工伤主体，A不应享受工伤待遇。断案《工伤保险条例》第63条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。”其中表明：非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议；非法用工单位也应给予童工或者死亡童工的直系亲属一次性赔偿金。而《工伤保险条例》已经明确，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。即B也不例外。非法用工不能否定B属工伤事故赔偿主体，也不能否定A所伤应当视同工伤。法院遂判决支持了A的诉讼请求。
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首先是与单位协商，如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，以及工作时间和应支付的报酬等。
1、投诉到当地劳动执法监察大队； 2、向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁； 4、在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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拖欠假期工学生工资找谁反应向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。
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学生假期工资拖欠应该找谁反应向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。
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