女职工第三期费用如何报销企业职工生育保险试行办法第六条女职工的检查费、分娩费、手术费、住院费、生育药费由生育保险基金支付。女职工出院后，超过规定的医疗服务费和药品费（含自费药品和营养药品的药品费）由职工自行承担，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假后因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定处理

第七条女职工生育、流产后，企业应当持当地计划生育部门出具的计划生育证明和生育、死亡、流产证明到当地社会保险经办机构办理，用人单位不为职工购买生育保险的，领取生育津贴和生育医疗费报销，女职工可以要求用人单位报销生育费用

生育保险是国家和社会通过立法为怀孕、生育的女职工临时中断劳动提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度，国家或者社会对生育的劳动者给予必要的经济补偿和医疗保障，第二个孩子的产假有哪些规定。除了计划生育和私生子外，不管生多少孩子，只要符合计划生育政策，依法享受相应的产假和其他福利待遇

2.第二个孩子的产假长度

无论第一个孩子还是第二个孩子，单胎正常生育时间为90天，难产、多胞胎分别增加15天，按规定生育的妇女晚育假增加30天，其配偶可享受3天晚育照顾假。晚育是指已婚妇女在24岁时生育第一个孩子。从上述规定来看，第二胎未晚育，配偶的晚育假30天和晚育照顾假3天不能享受。当然，如果单身λ最好再给你30天晚育假。如果是单身λ如果获得批准，您还可以申请两个半月的产前假。产假期间的工资不得低于上一个月工资的80%

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗津贴。生育月生活补助标准为生育月或流产月城镇养老保险缴费基数。当月缴费基数低于本市上年度职工月平均工资的，按本市上年度职工月平均工资计算缴纳。如果我的工资标准高于社会保险支付标准，超出部分仍应由雇主支付λ补充

事业单位二孩生育保险的报销标准

根据生育保险保障项目的不同，生育保险的报销标准也不同。报销项目包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费。二孩生育保险的具体报销标准有以下五个方面：

1.生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿，生育津贴按产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资计算发放。补偿标准为：女职工怀孕7个月以上（含7个月）自然分娩的，或者怀孕7个月以下早产的，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产增加半个月产假补助；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加半个月的生育津贴；流产、引产3个月以上（含3个月）或7个月以下的，享受1个半月的生育津贴；孕期3个月内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴

孕期营养补贴和围产期保健补贴：按国家规定可享受90天（含90天）以上产假的孕期女职工，可享受300元的生育津贴孕期营养补贴和700元围产期保健补贴

3.一次性生育补贴：在本单位参加生育保险的女职工可享受一次性生育补贴：流产400元，自然分娩2400元，在领取失业保险期间符合计划生育规定的难产、多胞胎4000元；参加生育保险的男职工，其配偶不在生育保险范围内，符合计划生育规定生育第一个子女时，可享受50%的一次性生育补贴

生育津贴发放到单位时，基本工资，参保女职工产假期间的奖金和福利由单位支付

计划生育手术费用，包括放置（取出）宫内节育器、人工流产、植皮、绝育、再通等费用，均纳入生育保险基金范围