承揽关系必须有书面合同吗
来源:互联网 时间: 2023-12-11 04:58:11 161 人看过

一、承揽关系必须签订书面合同吗

承揽合同是要式合同,必须采用书面形式。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、承揽合同的主要内容和主要完成人相关规定

《中华人民共和国民法典》第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

第七百七十二条【承揽工作主要完成人】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。

《中华人民共和国民法典》:第十七章 承揽合同  第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。\n  承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月15日 22:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没有协议合同算是承揽关系吗
    1、承揽关系合同并不是要式合同,可以凭事实来界定:(1)如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系;(2)①首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬;②其次,要看一方完成工作成果的过程是否独立进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果,是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征;③最后,要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求,而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求,并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。2、法律依据:《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一、承揽人应承担违约责任是怎样的1、标的质量的责任未按合
    2023-03-16
    423人看过
  • 承揽合同必须要质保金么
    不是必须约定质保金。在合同中都会约定质保金的金额,用做保证与保修。《建设工程质量保证金管理暂行办法》第五条推行银行保函制度,承包人可以银行保函替代预留保证金。第六条在工程项目竣工前,已经缴纳履约保证金的,发包人不得同时预留工程质量保证金。采用工程质量保证担保、工程质量保险等其他保证方式的,发包人不得再预留保证金。第七条发包人应按照合同约定方式预留保证金,保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的,保函金额不得高于工程价款结算总额的3%。一、质保金的主要功能项目工程质保金是指为落实项目工程在缺陷责任期内的维修责任,建设单位(业主)与施工企业在项目工程建设承包合同中约定,从应付的工程款中预留,用以保证施工企业在缺陷责任期内对已通过竣(交)工验收的项目工程出现的缺陷(即项目工程建设质量不符合工程建设强制性标准、设计文件,以及承包合同的约定)进行维修
    2023-03-23
    251人看过
  • 承揽合同中有没有劳动关系
    一、承揽合同中有没有劳动关系承揽合同中没有没有劳动关系,只有没有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。二、空白劳动合同有没有效空白劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位相关信息;2.劳动者的身份信息;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备
    2024-01-31
    383人看过
  • 哪些是承揽合同关系
    法律综合知识
    1、承揽合同关系是承揽人按要求完成工作交付成果定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的,标的物具有特定性、工作具有独立性,强调履行的协作性。2、法律依据:《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。一、承揽合同和雇佣合同的区别1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性,如何完成工作,由承揽人自己决定,不受定作人的监控,承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作,双方之间不存在支配与服从关系。2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损
    2023-06-19
    334人看过
  • 商标许可合同必须书面吗
    商标许可合同必须书面。法律规定,商标许可合同是商标权人同意被许可人按约定使用其商标,被许可人支付使用费的合同,其属于要式合同,必须采用书面形式订立。一、许可人是否可以将该专利许第被三人实施许可人可以将该专利许第被三人实施如下:1、独家许可实施合同。2、排他许可实施合同。3、普通许可实施合同。4、许可合同的类型不同,专利权人的权利也不同。5、双方签订独家许可实施合同的,专利权人不得在许可期间实施专利,也不得向被许可人以外的单位或者个人许可专利。6、如果签订独家许可实施合同,专利权人可以在许可期间自行实施专利,但也不得向被许可人以外的单位或个人许可专利。7、如果签订普通许可实施合同,专利权人不仅可以在许可期间自行实施专利,还可以向被许可人以外的单位或个人使用专利。8、但是,无论执行哪种许可合同,被许可人都无权向他人许可专利权人的专利权。9、根据我国《中华人民共和国专利法》第十二条的规定,任何单
    2023-04-01
    364人看过
  • 物业服务合同必须书面吗
    《民法典》和《物业管理条例》规定,物业服务合同一般需要全体业主签字,但也可委托他人代签。合同应采用书面形式,但口头形式也可根据具体情况选择。签字问题不严格,但书面形式更能保障合同效力。 根据《民法典》和《物业管理条例》的相关规定,物业服务合同一般需要全体业主签字。但是,如果业主依法委托他人代为签字,也可以由他人代签。此外,物业服务合同应当采用书面形式。但如果合同订立可以采用口头形式,当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。因此,物业服务合同的签字问题并不严格,但采用书面形式能够更好地保障合同的效力。 物业服务合同的书面要求及相关注意事项 物业服务合同是指物业管理公司与业主之间达成的一种合同协议,确保物业管理服务的顺利进行。根据法律规定,物业服务合同必须以书面形式进行,以确保双方权益的合法保护。书面合同能够明确双方的责任和义务,避免产生歧义和纠纷。在签订物业服务合同时,业主应
    2024-01-05
    380人看过
  • 保险合同必须书面生效吗
    保险合同生效是指保险合同对保险双方当事人产生法律约束力。保险合同的生效意味着保险合同具有了法律效力,保险合同的双方当事人、关系人都应按照保险合同的约定承担义务或享有权利,否则将承担相应的法律后果。当保险人审核投保人填具的投保单后,并在投保单上签单表示同意承保时,即保险合同成立。但是,保险合同的成立不一定标志着保险合同的生效,因为保险合同较为特殊,往往是在合同成立后的某一时间生效。如保险条款可能特别约定,保险费的交纳是合同生效的条件,保险合同生效前发生的保险事故,保险人不承担赔偿或者给付保险金的责任。[1]保险合同生效条件除此之外,保险合同生效前还必须具备以下有效条件。1.主体合意所谓主体合意,主要指签订保险合同的当事人双方要合意,而且合意是当事人双方必须具有主体资格基础—亡的合意,是建立在最大诚信基础上的合意,任何一方对他方的限制和强迫命令,都会使合同无效。2.客体合法所谓客体合法,是指投
    2023-04-21
    411人看过
  •  是否必须订立书面劳动合同以建立劳动关系?
    这段文字强调了订立书面劳动合同在建立劳动关系中的重要性。无论是用人单位还是劳动者,都必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但还没有订立书面劳动合同,那么必须在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前已经达成了书面劳动合同,那么劳动关系就会自用工之日起建立。总之,订立书面劳动合同是维护劳动关系的重要手段,对于企业和员工来说都至关重要。订立书面劳动合同是建立劳动关系所必须的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用 工 前 订 立 劳 动 合 同 的 影 响用工前订立劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要的影响。对于用人单位而言,用工前订立劳动合同可以确保双方的权利和义务,降低劳动纠纷的发生率,维护企业的稳定经营。而对
    2023-09-12
    336人看过
  • 承揽合同宜采用书面的吗对吗
    一、承揽合同宜采用书面的吗对吗承揽合同不一定采用书面的,一定采用书面的说法是错误的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、承揽法律关系的判断标准是什么判断一个法律是否为承揽法律关系,也必须从形式要件和实质要件两方面来考察。1.形式要件所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样
    2023-06-16
    476人看过
  • 合同必须是书面形式吗书面都有哪些形式
    订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
    2024-05-01
    401人看过
  • 未签订承揽合同,如何确定承揽关系
    一、未签订承揽合同,如何确定承揽关系在没有签订任何形式的合同情况下,我们可以通过分析和定义相关条款来确立和证实某种类型的承揽关系。依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》中的第七百七十条规定,承揽关系是指承揽人接受定作人提出的需求后,以按照其指定的方式完成某项工作并交付相应的工作成果为前提条件,进而获得定作人支付相应报酬的一种法律行为。这里所提到的“承揽”不仅包括传统意义上的各种生产加工活动,还涵盖了定制、维修、仿制、检测以及测试等等多方面的工作内容。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算,并不仅仅局限于基本工资的范畴。实际上,双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取
    2024-07-29
    152人看过
  • 承揽与劳务合同有什么关系?
    劳动合同与承揽合同的区别:劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议没约定仲裁协议的,不得申请仲裁。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-14
    66人看过
  • 离职必须要书面提出解除劳动关系吗?
    劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知,你才能证明你尽了告知的义务,而且有了书面证明,才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候,可以复印一份,一份给公司,一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交,留下快递单作为已经提交的证据。一、解除劳动合同的注意事项1、解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。2、解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的
    2023-03-23
    389人看过
  • 承揽合同关系指什么呢
    承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中,如果合同中没有以承揽人、定作人,只称双方当事人,也不影响对其法律性质的认定。承揽合同中,承揽人的主要义务主要有:(1)按约定完成工作、交付工作成果。(2)亲自完成约定的工作。(3)由承揽人提供材料的,承揽人应按约定选用材料,并接受定作方的检验。(4)发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理,应及时通知定作人。(5)在工作期间应接受定作人必要的监督。(6)保证工作成果。在承揽合同中,定作人的主要义务有:验收、接受工作成果;支付酬金;提供材料;承担擅自解除合同的赔偿。定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。一、定作人违的约责任有什么1、解除合同的责任定作人在承揽合同履行完毕之前的任何时候,都可
    2023-03-06
    394人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 承揽合同是否必须要书面,怎么规定
      江苏在线咨询 2023-10-16
      承揽合同并不是必须要书面,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽合同的类型分别有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等类型。
    • 承揽合同承揽人必须要资质吗
      四川在线咨询 2022-11-15
      1、当然需要资质,任何承揽项目都需要资质才行,有很多项目是有国家标准的资质评定的,可以查验资质证书。 2、承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是完成一定的工作,而该工作必须按照定作人的要求、为满足定作人的需要而不是其他任何一个人的需要而完成,因此,承揽合同的标的具有特定性。
    • 承揽合同必须要签订合同吗?
      山西在线咨询 2022-10-15
      1.承揽合同是要式合同,必须采用书面形式。 2.《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的
    • 承包合同具有承揽关系吗?
      山东在线咨询 2022-11-15
      不是,承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性,即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成;还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然,有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后,支付的是报酬。而承包合同并没用法律上确定的概念,包含着承揽合同,范围更大一些。总之,就是包含被包含的关系。而承揽更小一些,更具有人身性。
    • 承揽合同需要书面吗
      香港在线咨询 2022-11-08
      不是必须要书面形式。承揽合同是诺成、不要式合同,当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。 《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。 第七百七十二条承揽人应当以自