承揽合同需要书面吗
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不是必须要书面形式。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。 《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 第七百七十二条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
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承揽合同不是必须需要书面，承揽合同并不是法律规定的要式合同。双方可以采用书面形式、口头形式或者是其他形式订立合同，但是为了最大限度的减少风险，明确双方的权利以及义务，最好还是采用书面形式订立合同。
承揽合同并不一定需要书面形式。承揽合同属于诺成、有偿、双务、非要式合同，以完成一定的工作并交付工作成果为标的，根据《民法典》第七百七十条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的主要内容，根据第七百七十一条之规定，一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
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承揽合同必须要书面的吗承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。 法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2021.01.26 125 -
承揽合同必须要书面么承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。 法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2021.03.16 118
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承揽合同必须要书面吗
1、承揽合同并不是必须采用书面形式，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 2、加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。
2022-10-13 15,340 -
承揽合同必须要书面签订吗
承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。 法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2022-10-18 15,340 -
承揽合同是否必须要书面
承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。 法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2022-10-13 15,340 -
承揽合同是不是必须要书面
1、承揽合同并不是必须采用书面形式，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 2、加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。
2022-11-06 15,340
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00:59
承揽合同需要书面吗承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，
955 2022.04.17 -
00:57
委托合同和承揽合同的区别委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
2,929 2022.04.17 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,498 2022.04.15
