未签订劳动合同的员工,若要举证存在劳动关系并申请工伤认定,可以提供以下证据:工资发放记录、职工花名册、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件、用人单位的考勤记录、向单位报销费用的单据、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。为确保证据的真实性,会计财务人员需要签名确认。同时,还需要提供同事证言,但该证言的可操作性不强。

未签订劳动合同的员工，若要举证存在劳动关系并申请工伤认定，可以提供以下证据：工资发放记录，如工资卡、工资条，或者其它工资发放记录。为确保证据的真实性，会计财务人员需要签名确认。

2、职工花名册。

3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。

4、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。

5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6、同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。

7、向单位报销费用的单据。

8、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。

9、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。

工伤认定需要哪些证据？

工伤认定是工伤患者享受工伤保险待遇的前提，需要提交一定的证据来证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要提交以下证据：

1. 工伤认定申请表：申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提供与用人单位存在关系的证明材料。

2. 工伤认定申请人与用人单位的劳动关系证明：需要提供受伤职工与用人单位的劳动合同或者用人单位证明其受伤与用人单位存在关系的其他证明材料。

3. 工伤事故调查报告：需要提交工伤事故调查报告，证明职工受伤与用人单位存在直接的因果关系。

4. 职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）：需要提供受伤职工的工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书），证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。

5. 职工非工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）：需要提供受伤职工的非工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书），证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。

6. 工伤职工或者其近亲属与用人单位的纠纷证明材料：需要提供工伤职工或者其近亲属与用人单位的纠纷证明材料，证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。

7. 其他证明材料：需要提供与用人单位存在关系的其他证明材料，证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系。

工伤认定需要提交以上证据来证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系，否则将无法享受工伤保险待遇。同时，用人单位在申请工伤认定时也需要提交相关证明材料，否则将无法获得工伤认定。

未签订劳动合同的员工,若要举证存在劳动关系并申请工伤认定,可以提供工资发放记录、职工花名册、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件、用人单位的考勤记录、向单位报销费用的单据、个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单、个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单等证据。但需要注意,工伤认定需要提交一定的证据来证明其受伤与用人单位存在直接的因果关系,否则将无法享受工伤保险待遇。同时,用人单位在申请工伤认定时也需要提交相关证明材料,否则将无法获得工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。