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如何处理没有签订劳动合同的工伤事件

2024-12-10 19:15

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2024-12-10回复

专业分析:

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时满足以下条件,劳动关系即成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在这种情况下,员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。 另外,如果员工没有签订劳动合同,但双方存在事实上的劳动关系,也可以享受劳动合同法的保护。在工作期间出现人身伤害,若自身不存在重大过错,则单位理应承担全部赔偿责任,并且还可以按照工伤事故来予以处理和赔偿。

法律依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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