口头辞退录音可以算证据吗-法师兄

口头辞退录音可以算证据吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-02 13:15:48 89 人看过

未经对方当事人同意私自录音取得的资料不能作为证据使用，以违法证据排除规则排除使用。

《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

证据包括：

(一)物证；

(二)书证；

(三)证人证言；

(四)被害人陈述；

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

(六)鉴定意见；

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

(八)视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）：第五章　证据　　第五十条　可以用于证明案件事实的材料，都是证据。\n证据包括：\n（一）物证；\n（二）书证；\n（三）证人证言；\n（四）被害人陈述；\n（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；\n（六）鉴定意见；\n（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；\n（八）视听资料、电子数据。\n证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保证
录音口头保证有效吗

一、录音口头保证有效吗1、经过录音的口头保证有效。口头协议作为合同的一种体现形式，除了部分特殊的必须要求以书面形式呈现的合同之外，一般的口头合同是有效的。同时，口头协议的录音作为证明口头协议存在的证据也是有效的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、口头遗嘱有录音有效吗

2023-06-14

492人看过
法律综合知识
口头遗嘱有录音算不算

一、口头遗嘱有录音算不算视具体情况而定。如果是有两个以上见证人在场见证，并且在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日的，那么遗嘱是有效的。嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。《民法典》第一千一百三十七条以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。《民法典》第一千一百三十八条遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。二、怎样的遗嘱算有效遗嘱有效遗嘱需要遗嘱人有完全民事行为能力且遗嘱内容合法。符合下列条件的遗嘱就是有效的：1、遗嘱人必须要有完全民事行为能力。2、遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思

2024-01-22

115人看过
辞退
被辞退录音能不能当证据

一、辞退录音可以当证据吗证据的取得首先要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据。未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。私自制作的录音资料，只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益，就可以作为证据使用，但必须有其他证据佐证，录音资料本身不存在疑点，而且对方当事人没有足够证据进行反驳。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、劳动仲裁电话录音能当证据吗录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。第三，录音证

2023-03-19

70人看过
口头遗嘱
口头遗嘱可以对抗录音遗嘱吗

口头遗嘱能够对抗录音遗嘱。但需要满足口头遗嘱是遗嘱人最后所立遗嘱。并且口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证且必须实在危急情况。在危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。《民法典》第一千一百三十八条规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。第一千一百三十七条规定，以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。口头遗嘱与录音遗嘱哪个的效力更大录音遗嘱与口头遗嘱的效力优先顺序确认方式为：如果其中一份遗嘱进行公证的，且两份遗嘱具有抵触部分的，抵触部分按照公证遗嘱优于未公证遗嘱进行处理。若没有公证，且两份遗嘱具有抵触部分的，抵触部分按照后成立的遗嘱优于在先成立的遗嘱办理。《民法典

2023-08-10

165人看过

辞退
被公司辞退谈话可以录音吗

劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、关于公司解聘员工的赔偿公司解聘员工的，如果不是因员工过失导致被辞退的，都应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照该经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退有双倍补偿金吗1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要

2023-04-07

412人看过
离婚证据
离婚证据可以是录音吗

离婚证据可以是录音。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。视听资料包括录音、录像、光盘、电影胶片等反映的图像和声音，以及电脑储存的资料来证明案件真实情况的证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、电话通话录音可以做法庭证据么?1、电话录音是可以作为诉讼证据的，但在合法、有效的认定上具有一定的限制：提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体，例如手机等。2、调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。需要特别注意的是提供的电话录音不得侵犯他人的隐私。3、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。二、视听资料的司法解释（1）《关于适用的解释》第一百一十六条视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮

2023-03-04

139人看过
离婚证
法律上录音算证据吗

录音算是法律证据。但录音若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，则不能作为认定案件事实的依据。且该录音不能经过修改和必须要经过双方的质证，才能作为认定事实的根据。一、与医生谈话偷录音能否成为合法证据偷录音侵害了医生的人格尊严权等权利，但未违反法律禁止性的规定。若该医生对录音无异议，则该录音可直接单独作为认定案件事实的依据；若该医生对录音有异议，则需其他证据来佐证；若只有录音，没有其他证据来佐证，法官可根据该录音的来源、形成的时间、地点、内容的真实性和关联性等综合考虑，再做出是否采信的决定。二、因婚内出轨对方有录音能定为离婚吗对方承认出轨有录音能算离婚证据。根据《民事诉讼法》的规定，证据的种类包括录音。但是需要注意的是证据的取得即录音的取得必须合法，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。而且当事人提供的录音必须查证属实，这样才

2023-06-27

263人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资录音可以算证据吗

一、拖欠农民工工资录音可以算证据吗？可以。拖欠工资录音可以当证据，但是录音应当是合法的。对于录音的证明力度需要通过法庭双方当事人质证，才能被法院采纳。录音属于视听资料，可以作为证据使用。【法律依据】《民事诉讼法》第六十六条的规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。二、农民工工资拖欠是否违法？拖欠农民工工资，属于违法行为。农民工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您

2023-12-03

150人看过

离婚证据
起诉离婚，录音可以算离婚证据吗，偷偷录的？

根据《民事诉讼法》的规定,证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等,录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定,证据的取得必须合法,而且当事人提供的证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。需要注意的是，当事人出示的录音证据应是真实的。录音证据的真实性，表现在其未被剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容末被改动，具有原始性和连贯性。一、电话录音可以作为法律证据吗以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定；比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼

2023-03-07

66人看过
法律综合知识
录音算证据吗能立案吗

一、录音算证据吗能立案吗依靠手机录音来启动定罪程序是可行的。按照法律规章制度的具体要求，当公民向法院、检察院或公安部门提交报案、控诉、揭发或自首的相关资讯后，司法部门必须在收到这些资料的第一时间进行深入细致的核查分析，若得出存在违法犯罪行为且应追究其刑事责任的结论时，便应当依法启动立案程序。因此，只要所提供的手机录音具备充分确凿的证据证明存在违法犯罪行为，足以启动定罪程序，那么立案的可行性将得到保障。《刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。二、录音有法律效力吗鉴于录音得以承载法律意义，故而录音资料无疑是视听资料证据类型中的重

2024-04-06

351人看过
法律综合知识
电话录音作为证据要满足哪些条件，借钱电话录音可以算证据吗

电话录音作为证据要满足的条件是当事人出示的录音内容不是呗剪接，剪辑或者伪造的，而且前后连接紧密，取得必须符合法律规定，对方对录音没有质疑，反驳的等。借钱电话录音可以算证据。一、电话录音作为证据要满足哪些条件电话录音作为证据要满足三个条件：1．当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。2．录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。3．对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。二、借钱电话录音可以算证据吗借钱电话录音属于视听资料，可以算证

2023-07-06

401人看过
法律综合知识
试用期辞退口头可以吗

一、试用期辞退口头可以吗确实是可行的。在试用期间，用人单位拥有解除与员工劳动关系的权利，且可以采用口头形式进行通知，但前提条件是需要提供确切的证据以证明该员工无法胜任其所担任之职务。若公司在员工遴选环节时并未明确告知劳动者有关工作岗位的具体要求，那么就无法据此对员工的工作表现做出合理、客观的评价，进而不能毫无根据地终止其劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、工作10多年被单位辞退都有哪些补偿关于十年员工被解雇之补偿问题的法律规定如下：企业应向被解雇员工支付十个月的薪资作为经济补偿。但若企业系无正当理由辞退该员，那么其须为增加的不当行为额外支付相应的赔款，数额相当于原经济补偿的两倍，换言之，共二十个月的薪资以此方式补偿给被解雇

2024-04-04

466人看过

管制
口头敲诈有录音证据，如何定性处理？

敲诈勒索如果只有录音，很难定罪。要想定罪必须由确实充分的证据，必须构成完整清晰的证据链。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。口头敲诈勒索怎么定罪啊？口头敲诈勒索，数额较大或者多次敲诈勒索的，定为敲诈勒索罪。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条重证据、重调查研究、不轻信口供原则对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的

2023-08-05

427人看过
辞退
被口头辞退，可以如何举证

口头辞退是不合法的，因为用人单位开除员工需要出具辞退证明,如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索要赔偿。一、口头上班辞退后还是要做吗？需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。二、试用期间口头辞退可以吗试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格，

2023-03-22

433人看过