口头录音属于辞退方式吗?
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无效。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
口头录音辞退有效，劳动者被用人单位解雇。劳动者录音与单位法定代表人录音的，具有一定的法律效力。无故辞退劳动者的，必须向劳动者支付赔偿金，每年支付一次两个月薪作为赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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辞退信口头录音有效吗?如果是劳动者和用人单位的代表人进行录音的，口头录音的辞退是有效的。但用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付１个月的工资作为赔偿。
2020.08.06 350 -
口头录音的辞退有效吗？口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.12 332
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口头录音辞退有效吗？
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-07-06 15,340 -
口头录音对辞退有效吗
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-04 15,340 -
口头录音的辞退有效吗
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-05-22 15,340 -
口头辞退的录音能代替辞退证明吗
照我看来口头辞退的录音能代替辞退证明吗的问题，你还是去申请劳动仲裁吧，明显的你的公司老板是不想赔钱给你又想解雇你，它们是想让你自动离职，他们的做法已经违反了劳动合同了，你可以去申请劳动仲裁将你们公司告
2022-07-12 15,340
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01:01
偷偷录音属于什么行为偷偷录音行为分析如下：被别人偷录音是否合法要看具体情况，只要对方没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益，那么就应当是合法有效的。但是如果不是在公共场所，或非因公共利益的需要，擅自对他人进行偷拍或偷录的，就涉嫌违
4,150 2022.04.17 -
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录音笔录音可以作为法律证据吗录音笔录音可以作为法律证据。但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
7,111 2022.05.11 -
00:54
斧头属于管制刀具吗斧头不属于公安部规定的管制刀具。但是需要注意的是，在刑法领域中，由于斧头作为具有一定危险性的杀伤性武器。如果行为人携带斧头，试图伤害他人，也属于犯罪预备的行为，需要接受刑法的处罚。具体来说，这主要根据了公安部在2007年印发的《管制刀具认定
14,708 2022.04.15
