这段文字描述了非法用工导致人员伤亡时的赔偿费用项目。根据医疗机构出具的收据，赔偿费用包括医疗费用、误工费用、交通费用、护理费用和住宿费用，以及丧葬费用和死亡赔偿金。

如果非法用工导致人员伤亡，赔偿费用包括以下项目：

1.医疗费用，按照医疗机构出具的收据计算；

2.误工费用，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3.交通费用，包括受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用；

4.护理费用和住宿费用；

5.丧葬费用和死亡赔偿金。

误 工 费 用 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因职工生育或者非因工负伤不能提供正常劳动的，应当给予劳动者病假或者产假期间的工资。同时，劳动者生育或者非因工负伤愈愈返岗后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的病假或者产假期间的工资报酬。

然而，在实际操作中，由于种种原因，如用人单位管理不善、职工患病或非因工负伤等，导致职工误工情况的发生。对于这种情况，我国《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位应当参照本单位职工平时平均工资的80%支付误工费。

因此，误工费用的计算方法为：误工天数×单位职工平均工资×80%。其中，误工天数是指职工因生育或者非因工负伤不能提供正常劳动的天数，单位职工平均工资是指职工平时平均工资的80%。

总之，在计算误工费用时，用人单位应当充分考虑职工的权益，确保按照法律规定支付相应的工资报酬。

非法用工导致人员伤亡的赔偿费用包括医疗费用、误工费用、交通费用、护理费用和住宿费用、丧葬费用和死亡赔偿金。同时，用人单位应当参照本单位职工平时平均工资的80%支付误工费。在计算误工费用时，用人单位应当充分考虑职工的权益，确保按照法律规定支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。