工伤赔付标准2024-法师兄

工伤赔付标准2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 01:58:14 59 人看过

一、工伤赔付标准2024

工伤员工的补偿标准规定如下：按照生活自理能力的不同，分别给予其生活护理费占所在地区上年度职工月均工资的50％、40％或30％；另有丧葬补助金，其金额为所在地区上年度职工月均工资的6倍；除此之外，还需支付一次性工亡补助金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤达不到伤残等级怎么赔付

在未达致伤残级别的工伤案件中，受害者可获得如下赔偿：

1．医疗及康复所需相关费用；

2．住院期间饭贴；

3．跨区域求医之交通及住宿费用；

4．受伤期间的薪资津贴。

以上各项中，

1、2、3项由工伤保险机构承担，而4项则由雇主负责支付。

若企业未能加入工伤保险，其员工在工作过程中所受伤害应由该企业按照《工伤保险条例》所规定的待遇标准进行赔偿。

如企业已加入工伤保险且已补足应缴保费与滞纳金，则由工伤保险基金与企业共同承担新产生的费用。

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1、一次性伤残补助金：9个月的本人工资；2、一次性医疗补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资（50366）；3、一次性就业补助金：6个月的上年度全市职工月平均工资（50366）；需要注意的是，后两项须解除劳动关系后方可领取。一、工伤主要种类1．按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为：（1）轻伤；（2）中度伤；（3）无生命危险的重伤；（4）有生命危险的重伤；（5）危重、存活和不明。2．按致伤因素分类：（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3．按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4．按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5．按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。6．

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