公司必须与实习生签订劳动合同吗？是的。实习生和雇员没有什么不同。只要劳动者支付劳动报酬,用人单位支付劳动报酬,就建立了劳动关系,就建立了劳动关系,，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；一般来说，实习期超过一个月。因此，根据上述规定，公司必须与实习生签订劳动合同，以建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系自雇佣之日起建立。

第14条无期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同

如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，支付员工月薪的两倍。

法律分析：

1。不与工人签订劳动合同的缺点是什么

1）劳动合同是劳动关系的主要证明。如果没有签订劳动合同，工人很难证明劳动关系，也没有保证，因为劳动合同中没有约定的条款，单位在一年以上未形成固定期限劳动关系的情况下，可以在任何时候单方面终止劳动合同

3）没有劳动合同规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务，这很容易在两个协会之间产生争议。如果工人没有签订劳动合同，他可以得到什么样的补偿？如果他没有签订劳动合同，他可以要求单位在一年内支付双倍工资。如果超过一年没有签订劳动合同，视为单位之间是否存在固定期限劳动关系

处理方法：

公司不签订劳动合同怎么办

1。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果单位不签字，可以提出劳动仲裁并要求单位支付双倍工资

如何证明无劳动合同的劳动关系的存在

关于建立劳动关系有关事项的通知（劳社办发[2005]12号）规定

用人单位招用未签订书面劳动合同的劳动者，但有下列情形之一的，建立劳动关系

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者只要满足上述三个条件，劳动者提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分，是一种劳动关系

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