事业单位女员工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假,工资也应足额照发。女职工流产的医疗费用,按照相关规定的标准,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
一、生育假期有多少天年的规定是怎样的
生育假也就是产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假期间的工资:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。
二、劳动法二胎产假条例
女职工生二胎的,享受98天的产假,其中产前可以休假15天;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;其他。
三、员工流产有几天假期
员工流产有多少天假期要视情况而定。如果是女职工是怀孕未满4个月流产的,流产假期是15天;如果是怀孕满4个月流产的,流产假期是42天。在产假期间,如果职工已参加生育保险的,流产的医疗费用由生育保险基金支付;如果未参加的,则由用人单位承担。
“四期”保护是指对妇女生理机能变化过程中的保护,一般指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护,不仅是对女职工本身,同时也是对下一代安全和健康的保护,
经期保护,女职工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。如食品冷库内及冷水等低温作业。
孕期保护,已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等属于《有毒作业分级》国家标准中的三、四级的作业。已怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有作业场所空气中铅及其化合物,汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物,一氧化碳、二硫化碳、氯、已丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药行业中从事抗癌药物及乙烯醇酚生产的作业,作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业等。
产期保护,产期保护包括正产,也包括小产。女职工产假为90天,包括产前休假15天,产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。
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