公司找谁开终止劳动合同证明
来源:互联网 时间: 2023-02-21 11:32:00 225 人看过

“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明已经和该公司解除劳动关系,是在原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可。

一、被辞退与主动离职的离职证明

离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话,还可以领取失业金。

二、还没解除劳动合同还可以在找工作吗

未解除劳动合同不能重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。

找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,因为这在劳动合同法中有明确规定,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。

三、签了劳动合同直接走人会怎么样

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 13:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 终止劳动合同证明书范本(正规解除劳动合同证明)
    十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后,故意刁难劳动者,或者担心被劳动者起诉,拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明,导致劳动者无法领取失业保险待遇,甚至还给劳动者再就业造成了阻碍,对劳动者造成了较大的损害,这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动法规定,用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面:一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失,二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定:《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2023-06-04
    379人看过
  • 终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?
    终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止,没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念,建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫
    2023-06-25
    269人看过
  • 终止劳动合同证明怎么开才能领失业金
    1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观上系非因本人意愿中断就业的:(1)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。3、已经进行失业登记,并有求职要求的。一、违反公司制度辞退是否需要经济补偿违反公司制度辞退是不需要经济补偿,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求
    2023-03-06
    469人看过
  • 终止或解除劳动合同证明书模板,终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别
    一、终止或解除劳动合同证明书模板终止或解除劳动合同证明书的模板如下:同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如选项):1.协商一致解除(由用人单位提出)3.协商一致解除(由个人提出)3.劳动者单方解除4.劳动者试用期内解除5.用人单位裁员6.因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7.因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8.因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9.其他我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。二、终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别终止或解除劳动合同证明和离职证明的区别在于:终止或解除劳动合同证明书和离职证明不是一个东西。他们的区别如下:1.离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2.解除劳动合同书,是
    2023-04-30
    298人看过
  • 劳动终止合同证明书签订日期
    一、劳动终止合同证明书签订日期编号:我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。(一)符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);(二)符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系)(三)符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系);(四)符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系);(五)符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系);(六)符合《劳动合同法》第四十四条:规定,终止劳动合同(关系);(七)因其它原因解除/终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:年月日用人单位(章):员工(签名):签收时间:年月日签收时间:年月日注:(一)此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工
    2023-06-05
    240人看过
  •  劳动合同终止证明的撰写指南
    劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分: 1. 证明书名称,需包含解除或终止劳动合同证明书等名称,以直观表现证明目的或内容。 2. 正文内容,包括劳动者基本信息、劳动合同签订信息、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。 3. 落款,用人单位和劳动者签章,以及出具日期。 4. 留有存根,便于管理及风险控制。劳动合同终止证明书的基本格式应包括以下部分:1.该证明书,需包含名称、正文和落款等部分。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书,或其他名称,但应当能直观的表现出证明的目的或内容。3.正文基本上可以包括;劳动者基本信息(姓名、身份证号)、入眠时间、劳动合同签订信息(合同编号、合同期限)、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。4.落款即用人单位和劳动者签章,以及出具日期。5.为了便于管理以及风险控制,每份证明应当留有存根。
    2023-10-08
    306人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 终止劳动合同去谁开
      西藏在线咨询 2022-07-23
      “终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明已经和该公司解除劳动关系,是在原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
    • 关于劳动合同解除的证明,劳动合同终止证明
      山东在线咨询 2021-03-17
      关于与________同志终止或解除劳动合同的证明: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款,自____年____月____
    • 终止劳动合同证明可以当场开出吗
      江苏在线咨询 2022-04-21
      如果劳动者与用人单位协商一致或者提前30天以书面形式通知用人单位,且与用人单位办完交接手续,是可以当天就将解除劳动合同证明开出的。这在《劳动合同法》中也有体现。 《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以
    • 终止劳动合同证明何时开具指什么
      天津在线咨询 2022-07-02
      下面就是终止劳动合同证明何时开具的回答:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
    • 解除劳动合同证明与终止劳动合同证明的区别
      湖南在线咨询 2021-04-02
      (一)劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。 (二)劳动合同解除与劳动合同终止情形