劳动仲裁举现场取证-法师兄

劳动仲裁举现场取证

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:02:19 342 人看过

在劳动仲裁过程中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼的有关规定予以收集。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则确定举证责任的承担。

一、劳动争议案件举证责任的划分主要体现在哪些方面？

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、我国在民事诉讼中谁负责举证

民事诉讼案件，在我国各类案件之中所占的比例是比较高的，人民法院在受理此类案件之后，必须在掌握了确切的证据的基础之上，才能判决案件，因此在审理案件的过程中，相关的民事主体需要承担举证责任。

1、当事人举证责任

《民事诉讼法》第六十四条一款；“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

2、人民法院举证责任

《民事诉讼法》第六十四条二款；“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集”。

3、举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。

三、合同纠纷举证责任在于谁

合同纠纷由提出主张的一方承担举证责任。

根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

第六十五条第一款规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

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