在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿并保存劳动合同文本备查。
在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
经济补偿这样给
经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同，或者约定劳动合同终止时职工应当获得的赔偿。经济补偿的给付方式可以包括金钱、实物、知识产权等形式的奖励。
然而，经济补偿的给予必须遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，向职工支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定，向其支付经济补偿。
另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当在本劳动合同终止前三十日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。如果用人单位未按时办理社会保险关系转移手续，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险关系转移手续。
综上所述，经济补偿的给予必须符合法律规定。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动合同的约定，向职工支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定，向其支付经济补偿。同时，用人单位也应当按时办理社会保险关系转移手续，保障劳动者的合法权益。
经济补偿的给予必须遵循法律规定。用人单位在解除或终止劳动合同时,应当依照劳动合同的约定,向劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,并在15天内为劳动者办理相关手续。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同的约定,向其支付经济补偿。同时,用人单位也应当按时办理社会保险关系转移手续,保障劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第五十条
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劳动就业一、员工未办理离职手续就离开未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话，就保留公司邮寄的证明材料）。同时，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、离职证明用途（一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；（二）劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；（三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；（四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。（五）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；解除（2023-06-20293人看过 -
职工离职企业不给开离职证明可以与用人单位协商，协商不成的可以申请调解或者仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼，员工离职证明在员工离职的当日开。一、职工离职企业不给开离职证明怎么办职工离职企业不给开离职证明可以与用人单位协商；协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。二、员工离职证明什么时候开员工离职证明在用人单位与员工解除劳动关系的当天应当开具，具体和公司协商。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或2023-06-04128人看过 -
试用期1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。试用期离职证明必须开吗试用期离职证明必须开。职工是可以在试用期内辞职的，也可以要求用人单位为自己开具离职证明，这不仅是员工的权利，也是事业单位的义务。离职证明的用途很广，可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，证明员工是通过正常的程序办理的离职，证明员工已经是自由人的身份，可以申请失业金或者寻找新的工作，可以凭此证调整人事关系、社保以及公积金等等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-07-07387人看过 -
离职证明离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、不开离职证明会有哪些风险？离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结2023-06-25100人看过
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