过年的三倍工资是几月几号？-法师兄

过年的三倍工资是几月几号？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:24:15 57 人看过

农历正月初一、初二、初三上班是工资的三倍。

如果有以下情况之一，使用者必须按照以下标准支付比工人正常工作时间高的工资报酬

（一）安排工人延长工作时间的，支付工资的150％以上的工资报酬

（二）假日安排工人工作，无法安排补助休假的，支付工资的200％以上的工资报酬

（3）法定假日安排工人工作时，应支付工资的300％以上的工资报酬。

过年三倍工资是哪几天2022

过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,法定节假日和休息日用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百或百分之二百的工资报酬。如果用人单位违反规定未发放三倍工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条和第四十九条的规定,法定节假日加班应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。而根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定,在法定节假日(如春节、五一、国庆节等)和休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。因此,如果用人单位在过年期间安排劳动者加班而未发放三倍工资,就违反了相关法规。如果劳动者不满意,可以先与用人单位协商解决。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动法：

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10月1日到3日加班算3倍工资。2020年中秋节和国庆节假日重合1天。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；没有约定的明确的工资数额的，应当以实际发放的工资数额作为计算基准。《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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双倍工资规定给几个月

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