在员工怀孕期间，由于公司经营不善倒闭的，公司和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工孕期的赔付规定并没没有很明确。1、怀孕期间必须全额发放工资；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，可以让公司和员工具体协商后确定；3、经济补偿金部分，按员工在公司的工作年限来支付。
资不抵债公司破产员工怎么赔偿
公司倒闭资不抵债应当赔偿员工经济补偿金。公司明显缺乏清偿能力或者明显丧失清偿能力可能的，可以依法向人民法院申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资，社会保险费用和经济补偿金等。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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遗产继承孕妇在遗产继承中，除自身应得份额外，还会保留胎儿的继承权。出生时是活体的胎儿有继承和接受赠与的权利。根据相关法律规定，当涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。一、民法典规定胎儿享有民事权利能力吗胎儿在某些特定的民事法律领域视为具有民事权利能力。依据我国相关法律的规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。二、男方去世遗产要预留一份给未出生胎儿吗遗产分割中，遗产份额应当留给未出生胎儿。没有保留的，从继承人继承的继承中扣除。这是针对未出生胎儿的，它确实需要相关法律来保护他们的权益。胎儿出生后，如果胎儿出生时生活，保留的份额由婴儿所有，一般由母亲保管。这是2023-06-26270人看过 -
继续履行企业产楼房拆迁个人有赔偿。分两种情况处理。例如：1、限期搬迁奖励。通常按每户数量计算；2、房屋拆迁补偿可得百分之二十到四十，一般按照拆迁办具体拆迁规定。换句话来说，如果拆迁补偿是每平方米3000元的住宅，使用权家庭可获得每平方米600元到每平方米1200元。拆迁后，部分房管将部分公有住房出售，让使用权户购买。企业搬迁员工不去公司有赔偿吗工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的2023-07-01318人看过 -
企业破产一、企业破产清算中的税收问题在《财政部国家税务总局关于企业清算业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔2009〕60号)中提到，企业应进行清算所得税处理主要包括以下两种情况：按《公司法》、《企业破产法》等规定需要进行清算的企业；企业重组中需要按清算处理的企业。(一)企业破产清算中的所得税处理根据《企业破产法》的相关规定，破产清算是出现在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。根据国家税务总局关于印发《企业资产损失税前扣除管理办法》的通知(国税发〔2009〕88号)第三十七条的规定：企业符合条件的股权(权益)性投资损失，应依据下列相关证据认定损失，其中第二种情况就是有关被投资方破产公告、破产清偿文件。这就是说，在企业出现破产清算的情况下，企业的投资者无需等到破产企业进行完企业层面的所得税清算业务后再进行投资者层面的所得税清算。因此，在企业破产清算中，投资者2023-06-09190人看过 -
破产债务前几年，我公司有偿许可某企业使用我公司的商标，合同约定该企业付费80万元。但该企业付了40万元后就一直拖着未付。今年4月，该企业被其他债权人申请破产，现法院已正式受理。请问，我公司能否要求优先偿还欠款?依照我国《企业破产法(试行)》的规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向法院申请宣告其破产。人民法院受理破产案件后，应当在10日内通知债务人并且发布公告。法院在收到债务人提交的债务清册后10日内，应当通知已知的债权人，并明确规定召开债权人会议。企业和债权人会议达成和解协议，经人民法院认可后，由人民法院发布公告，中止破产程序，不能达成和解协议或不执行和解协议，依法宣告破产的，成立清算组接管企业，依法对破产企业进行财产清算和处理。按照规定，企业破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费;破产企业所欠税款;破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求的，按比例2023-06-05316人看过
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公司破产可以获得一些经济补偿金的。在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-04-21235人看过 -
律师回答：首先应当解决工伤认定问题，然后才能要求享受工伤待遇。相关法律知识：工伤医疗期间因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。疾病或非因工医疗期间疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。离职期间在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。2023-06-09306人看过
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