一、发生工伤住院应该如何申请工伤假
可以自己打电话进行请假,或者是让别人帮自己办理请假手续。当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。
二、劳动法工伤假规定
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
3、实际住院治疗的时间;
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
5、工伤员工所在部门主管的意见;
6、工伤职工本人的意见;
7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
8、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
11、员工对医院核定的工伤假期有异议的,可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的工伤假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管合理安排其他工作,但其原薪资不变,上班期间如仍需要门诊治疗的,医院和所在部门应当予以适当照顾,保证其在上班期间不影响治疗。
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应当申请事假,不申请事假者,以旷工论处。申请事假期间,其工资不再发放。
14、员工发生工伤,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
工伤也是分等级的,伤残越严重赔偿的金额也就越高。随意在伤情稳定的时候,一点要进行做伤残鉴定,伤残鉴定得到专业的鉴定机构或者是指定的医疗机构,其他地方出具的数据,工伤保险机构不进行借鉴,所以要按照工伤机构流程来。
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发生工伤应该如何申请工伤认定安徽在线咨询 2022-11-03一般情况下,发生工伤后,是由用人单位提出工伤申报,如果用人单位没有提出的,劳动者个人也可以提出。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定
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员工发生工伤,该如何申请工伤鉴定?香港在线咨询 2022-12-20第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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发生工伤后应当如何申请工伤认定天津在线咨询 2022-09-02个人工伤认定申请程序1、领取申请表2、报送认定申请表及相关需要个人提供的材料,当场审核并一次性告知3、材料齐全后7日内受理,并向单位发举证4、结合单位举证材料及个人提供的材料进行调查5、自工伤认定申请受理起60日内作出工伤认定决定6、工伤认定决定作出后20日内送达
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工伤应该如何申请内蒙古在线咨询 2022-11-091、工伤申请:由用人单位或者职工及其近亲属,在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定,并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊
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工伤住院报销如何申请内蒙古在线咨询 2022-12-141、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定。用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。 2、工伤认定后,凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费(一般由用人单位去办理),凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等,工伤治疗期间发给工伤工资。 工伤保险报销流程: (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如