日前经朝阳区工会调解员三次调解,双方最终达成解除劳动合同、公司支付王女士8000元解除劳动合同补偿金、支付2000元未付工资的调解协议。对此调解员提示用人单位,制定规章制度时不仅要讲法理,还要注重合理性;同时提示职工,请假要留存证据。
侵权事实
正当理由请假遭拒探家返回被炒鱿鱼
王女士今年5月入职北京一商贸有限公司,任经理助理,月工资8000元。9月底,王女士得知远在四川的父亲患上了胰腺癌,于是向领导申请请假三天回家看望,谁知遭到领导拒绝。公司领导不同意的理由是,公司已经安排好王女士等三人在北京陪同一位公司的大客户,王女士请假不在,将影响到公司与这位客户的关系,直接损害公司的效益。而王女士想到自己入职以来工作任劳任怨,对领导交办的事情都努力完成,如今父亲得了重病,想请几天假居然得不到领导的理解和批准,一气之下,没再跟领导打招呼,便买飞机票回家了。
三天后王女士前来上班,照例每周一公司都会召开万人视频大会,所有中国区的员工都必须参加。会上,公司一位陈姓领导对王女士进行了言语攻击,包括辱骂她本人,以及她的父母,并且要求北京公司的负责人当日与王女士解除劳动关系,还要求由王女士自己提出离职。
王女士自己没有主动提出离职,但当天就收到了公司人力资源部发给的《解除劳动合同通知书》。通知书上写着,由于王女士严重违反公司规章制度,从即日起解除双方的劳动合同,要求王女士三日内到公司办理工作交接手续。
案例剖析
未出具规章制度解除合同属违法
被辞后王女士不服气,认为是公司不够人性化在先,且违反劳动法,于是来到朝阳区劳动争议委员会,接受工会调解员的调解。
调解中,该公司人力资源部负责人陈先生表示,与王女士解除劳动关系的理由是她连续旷工,严重违反了公司的规章制度,因此根据《劳动合同法》第39条与她解除劳动关系是合法的,无须支付任何赔偿金,但未出示相关证据。
王女士对领导在万人大会上辱骂她十分不满。她告诉记者,这么大一个领导怎么能做出这种事,在视频大会上当众骂人,多少人在下面笑,对公司的影响、对我个人的信用都很不好。同时她认为公司未能出具相应的规章制度,证明旷工即可开除,因此属于违法解除,应当支付她违法解除劳动关系的赔偿金,数额相当于她的两个月工资。
经过工会三次的调解,最终双方达成一致,该公司支付王女士经济补偿金8000元,以及未支付的部分工资2000元。王女士本月内回到公司办理完交接手续后,由该公司为其出具离职证明。
专家说法
探望重病家人不属严重违纪行为
调解成功后,调解员告诉记者,如果该公司有证据证明王女士旷工,且有相应的规章制度写明此种情况可以与其解除劳动关系,那么公司解除劳动关系合法,无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
但是本案中,王女士因父亲重病探亲,且出示了父亲的病历本证明确有此事,不应算作严重违反规章制度;且公司未能出具相应的规章制度,该公司与其解除劳动关系,应该支付违法解除劳动关系的赔偿。但考虑到虽然公司不准王女士探亲欠缺合理性,但其私自回家也存在一定问题,因此用调解方式解决纠纷,对双方都有利。
最后,调解员提示用人单位,在公司制定规章制度时,除了考虑合法性外,还要考虑规章制度的合理性。同时也提醒劳动者要学会请假,警惕陷阱,有事、有病一定要请假,请假要用书面形式,一式两份交给用人单位,批准后自留一份,作为证据保存。如用人单位不愿让职工保存请假条,可用信函形式把请假条寄给用人单位,用以保留证据。
-
生病请假公司可以辞退吗
192人看过
-
公司对请病假人员怎么辞退
385人看过
-
男子因父去世请假8天未获批,强行休假遭辞退,合规吗?
362人看过
-
劳动者送病危岳父就医遭辞退,公司有过错吗?
450人看过
-
请假公司能不能辞退
439人看过
-
员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗
237人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
因病未请假被公司辞退浙江在线咨询 2022-02-041、你的情况,用人单位可以解除劳动合同。理由是,劳动者患病不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、关于用人单位以你未亲自回去请假认定你旷工的情况,说明你违反了公司的内部规定。但是:1、若你还想继续在原公司上班你最好能够尽快与公司领导协商解决。2、若没有继续在原公司上班的打算或双方协商不成,可以申请劳动仲裁。请求支付经济补偿。
-
父亲病重请假多久会被辞退宁夏在线咨询 2021-12-15父亲病重请假,只要经过正规请假手续,在规定的医疗期内的,用人单位无权辞退。但是,如果单位内部规定中有关于请假几天以上视为自动离职或者视为旷工,而且当事人在劳动合同中同意遵守该规定的,或当事人与用人单位协商一致的,单位可以解除劳动合同。
-
因病或非因工负伤申请请假不批被公司辞退怎么办甘肃在线咨询 2022-05-09应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
-
因病或非因工负伤请假不批而被公司辞退怎么办湖南在线咨询 2022-05-10应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
-
公司对请病假人员怎么辞退陕西在线咨询 2023-02-07公司不能单方面辞退请病假的职工,《劳动合同法》第42条规定,员工非因工负伤,在法定医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的。说法定医疗期内被公司辞退,且公司也没有支付赔偿金,职工可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的时效是一年。