在请两天病假体检，遭辞退，怎么赔偿，
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病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
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病假期间被辞退怎么赔偿病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.22 386 -
请病假被辞退怎么办请病假被辞退的属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。
2020.06.01 299 -
病假期间辞退员工怎么赔偿根据我国劳动合同法规定，用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2020.03.03 692
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请病假被辞退怎么赔偿
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10
2022-03-14 15,340 -
员工体检后病假辞退, 要求公司赔偿
违法解除合同，应当支付22个月工资赔偿金。职工体检检查出病，不能称为用人单位解除合同的法定理由。职工因病不能从事原工作，应当调整岗位；需要停工治疗，在法定医疗期内，应按不低于当地最低工资标准80%支付
2022-03-22 15,340 -
产假期间遭辞退怎么赔偿
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此
2022-07-18 15,340 -
辞退病假补偿怎么赔偿
劳动者在劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 其次，如果双方协商一致，解除劳动合同，那么用人单位也要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以
2022-02-20 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,400 2022.05.11 -
01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,399 2022.04.17 -
01:01
被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,766 2022.05.11
