参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
出差出车祸算工伤吗
一、出差出车祸算工伤吗
1、出差出车祸算工伤。员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗
上班途中骑电动车摔伤算工伤。根据法律规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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餐后遭遇车祸是否算工伤？
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聚餐发生车祸是否工伤
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公司旅游受伤能算工伤吗劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤公司组织员工聚餐，并且要求员工必须参加，这就将公司的安排与员工之间私自邀约活动进行了区别。而当事人送同事回家的行为，也是由用人单位进行安排，如此一来，当事人就不仅仅是“顺路”送人，而是完成工作任务。所以本案中的当事人是在工作过程中受到的伤害，也应当被认定为工伤。以上两个案例表面上虽然不是在我们熟知的“工作时间”内发生的，看起来也不像是“工作原因”，但是仍应当根据具体的2023-06-11283人看过 -
我们知道，工伤就是在工作期间因为工作原因或者工作任务遭遇的伤害，如果认定为工伤后，受伤员工可以根据工伤伤残鉴定结果来申请工伤伤残赔偿，工伤伤残等级共十级，工伤伤残等级不同，公司需要赔偿受伤员工的赔偿也是不同的。有人不禁纳闷了：是不是只有工作期间受伤了才有赔偿呢？我上班下班途中受伤，公司会赔偿吗？公司组织同事聚个餐结果回家途中却发生车祸，公司还要赔偿吗？首先我们来了解一下，员工在合理时间内的上下班途中遭遇了非本人自身原因造成的交通事故，由此受到的伤害可以认定为工伤。我们从中可知：①合理时间是指正常往返工作地点和自己住所、宿舍的包括堵车、交通障碍等所需时间；②上下班途中是指往返工作地点和住所、居住地的合理路线，而不是下班后为了买菜、拿快递等而到几公里远的地方后再绕道回家；③员工所受的伤害是不是因为自己的责任造成的，例如下班时走路没看路导致摔伤或者由于自己驾驶不当引起的交通事故；④所遭遇的事故基2023-06-10284人看过 -
工伤保险算工伤。员工上下班过程中，发生交通事故，本人负次要责任或无责任的，可以认定为工伤，但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿，同时还可以选择事故赔偿，以上两个赔偿是可以兼得的，但医疗费、误工费、护理费、营养费费用只能索赔一次。员工下班回家路上车祸算工伤吗上班途中发生交通事故的赔偿：１．交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。２、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。《工伤保险条例》第十四有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工2023-07-01381人看过 -
履行职责在外谈业务中遇到车祸受重伤属于工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。串岗帮忙导致受伤属于工伤吴某系临沂某机械有限公司职工，在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日，吴某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，吴某的右手被机器压伤致残。吴某提出工伤认定申请，但机械有限公司认为，公司有明文规定，职工当班时不能串岗。事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指2023-07-05241人看过
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直接证据案件回顾：何某系珠海金湾一塑料公司员工，已参加社会保险。2013年12月7日，何某于7时53分上班，17时01分下班，下班后外出吃饭于17时30分接到公司电话通知其回公司加班，在返回公司途中于19时30分遭遇交通事故，22时许被送至珠海第二人民医院治疗，2013年12月9日12时50分何某因多器官功能衰竭死亡。2013年12月24日，珠海市公安局交通警察支队高速公路大队作出交通事故认定书，认定何某无事故责任。2014年2月20日，何某的亲属向金湾区人社局提出工伤认定申请。2014年2月21日，公司在《珠海市工伤认定申请表》用人单位意见栏写明何某是在返回公司途中发生交通事故，并同意申报工伤。同日，公司出具《证明》，内容为：伤亡员工何某在珠海市某塑料有限公司上班。2013年12月7日下午5点30分下班后外出吃饭接到公司加班通知后，回公司加班，但在返回工厂途中发生交通事故并身亡。以上情况属实，特2023-06-10156人看过 -
股份有限公司员工因参加公司组织的旅游和会议，途中遭遇车祸身亡。其家属申请工伤遭深圳市人力资源和社会保障局(以下简称人保局)驳回后，一纸诉状将该市人保局告上法庭，福田区法院一审判家属胜诉。市人保局不服，提出上诉。2010年6月18日，深圳市中级人民法院对案件进行二审。事件：员工遇车祸身亡黄晟和姚圩均是深圳市对外劳动服务有限公司外企服务部员工，并分别被派遣到尚亚电子科技(深圳)有限公司(以下简称尚亚公司)和尚立(香港)股份有限公司深圳代表处(以下简称尚立公司，尚亚与尚立两公司为同一法人)工作。2009年4月17日，公司组织员工到罗浮山旅游，并召开工作总结会。但4月18日16时许，在博罗县境内发生交通事故，黄晟和姚圩不幸死亡。黄晟和姚圩的家人认为应当认定为工伤，并在当年向市人保局申请工伤认定。回复：不属工伤深圳市人保局于2009年8月24日分别作出有关《深圳市工伤认定书》，认定两员工不属于或不视同工伤。家属2023-06-05156人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆，通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点，但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准，并取得相应的行驶证和... 更多>
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厨房聚餐回家途中遭遇车祸算不算工伤?辽宁在线咨询 2022-11-11单位聚餐后回家途中遭遇车祸，算不算工伤呢？遇到这种情形是否还能够认定工伤，用人单位往往直接拒绝，但在司法实践中，通常是能够被肯定的。条文本身从责任划分角度来说采取的是排除法，且仅排除了在交通事故中负主要责任和全部责任两种不能被视同工伤的情形。 -
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