员工想跳槽造成合同违约怎么办-法师兄

员工想跳槽造成合同违约怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-21 08:22:23 143 人看过

依据我国《劳动合同法》的规定，跳槽理智是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否者跳槽是不受法律限制的。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一、劳动合同有纠纷怎么处理

因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁流程是：

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

继续履行
跳槽至对手公司员工被判违约

因为跳槽到同行业其他公司，杨女士被原单位告上法庭，日前，一中院以杨女士违反竞业禁止约定为由，终审判决其返还原单位补偿费5000元，并支付违约金21334.25元。杨女士原是思特奇公司高级产品经理，从事电信运营商市场的售前支持工作。2000年11月13日，公司与她签订《竞业限制协议》，约定杨女士在离开该公司后一年内，不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统及增值业务应用系统（技术、产品、服务的名称）生产或经营的企业及与其密切关联的企业。《协议》中规定，如果杨女士离职后遵守该协议并提交实际、有效从业证明，公司向杨女士支付离职前一年实际获得工资总额二分之一的补偿费。如果杨女士违反该协议，应返还公司己支付的补偿款并支付违约金。据法院介绍，2004年8月5日，杨女士从思特奇公司离职。同年9月1日，某科技公司向思特奇公司邮寄了一份杨女士在该公司工作的就业证明。按协议思特奇公司向杨女士支

2023-06-09

306人看过
社会保险
员工要跳槽怎么做？

劳动法规定，工人不管与企业签订了多长的合同，只要提前一个月提出辞职申请，就可以跳槽，导致企业花费高昂成本培养出来的熟练工跳槽的情况十分普遍。对于一般员工来说，《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。短短的一句话，其实包含了丰富的含义：（一）员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信；（二）辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（三）员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，

2023-04-25

232人看过
违约金
合同期内跳槽怎么办

合同期内辞退应当：经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、合同期内辞职要交违约金吗一般来说，合同是否存在

2023-02-20

102人看过
违约金
跳槽违约合同的违约金标准是多少

跳槽违约合同的违约金标准并未在法律上统一规定，依据《民法典》规定，违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定；在合同中存在违约金条款，却在合同没写违约金金额的，需要依据违约金具体条款协商确定；没有违约金条款的，在证明存在损失的情况下，也可要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百八十八条当事人既约定违约金

2023-03-17

150人看过

共益债务
员工跳槽，工厂倒闭了怎么办

员工的工资由破产财产进行清偿。工厂倒闭，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工厂倒闭了社保怎么办单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就

2023-07-07

379人看过
仲裁委员会
违约“跳槽”应赔款

申诉人：某省某集团公司。法定代表人：简某某，男，某省某集团公司总经理。被诉人：杨某，男，某省某集团公司合同制职工。第三人：某汽车公司技术服务中心。法定代表人：张某，某汽车公司技术服务中心站长。案情申诉人某省某集团公司因履行劳动合同与被诉人杨某发生劳动争议并申诉仲裁，请求：（1）被诉人杨某立即返回申诉人某省某集团公司履行劳动合同，并承担违约责任40元，赔偿经济损失1935.90元；（2）被诉人若不履行合同则应承担违约责任4200.00元，赔偿经济损失16615.40元；（3）被诉人赔偿培训费用2690.95元；（4）第三人某汽车公司技术服务中心承担连带赔偿责任276446.52元。调查核实情况被诉人杨某于1995年3月28日，与申诉人某集团公司签订了自1995年3月28日至2005年3月28日止为期10年的劳动合同，并任某汽车技术服务中心轿车车间副主任、技术服务部主任，其主要职责是接待客户、

2023-06-10

410人看过
竞业限制
竞业限制不补偿员工跳槽不违约

违反诚信协议今年22岁的宋丽是个漂亮的女孩，2005年2月，她应聘到南京市一家展览公司工作，具体负责公司的展览咨询业务。2005年5月27日，展览公司和宋丽签订诚信协议，主要内容是：宋丽与展览公司的聘用合同解除后，2年内宋丽不得经营或者参与经营与展览公司业务相同的企业，不得从事与展览公司业务相同的业务工作。如果宋丽遵守以上规定，展览公司发给宋丽补偿金，补偿金定为宋丽月薪的30%，每月和工资一起发放。如果宋丽违反以上规定，则要付给展览公司2000元违约金。2005年9月20日，宋丽离开展览公司，展览公司于2005年11月29日作出同意宋丽解除劳动关系的决定。之后宋丽进入南京一家会展公司工作。状告跳槽员工今年4月，展览公司发现宋丽在竞争对手处任职，遂于5月中旬向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宋丽停止违约行为并支付2000元违约金。仲裁委审理后裁决不支持展览公司的主张，展览公司

2023-06-09

474人看过
违约金
跳槽员工被判支付违约金10万元

曾是独树一帜的西藏特色旅游，公司却因员工的跳槽违约遭到了极大的难堪。今天，上海徐汇法院作出判决，被告刘女士违反竞业限制约定的代价是支付违约金10万元。雅吉公司是一家专门经营西藏特色旅游业务的旅行社。2004年5月，刘女士受聘于这家旅行社担任销售部负责人。双方签订的劳动合同和岗位聘用合同中都约定，公司在受聘者离职时应支付竞业限制补偿金8000元，受聘者在离职后一年内，不得从事或协助他人从事与本公司有直接竞争性的业务，否则须支付违约金30万元。2005年7月，刘女士提出要离开雅吉公司，经再三挽留无果，双方就竞业限制事宜再次形成书面说明，并签字确认。刘女士领取了竞业限制补偿金8000元后离职而去。然而时日不多，刘女士即以多种形式在他处开展与西藏特色旅游有关的业务。雅吉公司虽多次提醒、劝阻，刘女士依然我行我素。2006年7月，雅吉公司以违反竞业限制约定申请仲裁未获支持，遂诉至法院，请求判令被告刘女

2023-08-17

430人看过

仲裁机构
公司员工跳槽到同行上班怎么办

一、公司员工跳槽到同行上班怎么办1、依据我国法律的规定，劳动者如果签订了竞业限制条款的，到具有竞争关系的同行企业上班，是违反竞业条款的情形，公司可以要求劳动者承担违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

2023-04-14

98人看过
违约金
什么是跳槽的违约金

跳槽赔违约金的情形有：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制劳动合同费用的计算劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-02-04

108人看过
违约金
作为公务员跳槽也是违约吗？

案例回放张明在上海一家公共机构找到了一份工作，该单位花了一些费用为这些新员工安排了一系列培训。但仅仅几个月后，张明就被国家机关录用。他觉得公务员毕竟比公共机构更稳定，所以他决定放弃公共机构成为公务员。当他与领导谈论这一意图时，领导说他们不会阻止他们成为公务员，只要他们根据雇佣合同支付违约金。张明很惊讶，事业单位和政府机关不都是国家的吗？既然政府需要自己去做，为什么要向公共机构支付违约金劳动人事专家苗启伟先生指出，不要把公共机构和政府混为一谈。很多人可能会误解，公共机构是由政府管理的，机构也是由政府提供的。政府和公共机构是一个家庭，内部人员流动非常自由，但事实并非如此。尽管事业单位的自由经营不同于企业，但它们不像政府部门那样由上级直接领导。此外，许多事业单位仍然自负盈亏，基本上与政府无关上海市事业单位劳动合同管理办法第34条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并书面通知用人

2023-05-07

328人看过
违约金
员工违约跳槽中的常见问题有哪些

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

2023-06-13

377人看过

违约金
员工违约跳槽，没约定违约金也要赔偿培训费吗

我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单

2023-06-10

396人看过
违约金
办户口算不算出资招用，员工违约跳槽要付违约金吗？

我是今年七月份毕业和一家上海公司签了三年劳动合同，违约金25000。按照《上海市劳动合同条例》的规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？另外公司帮我解决了户口算不算出资招用？解答分析1、你是2003年7月签订的合同，肯定能适用《上海市劳动合同条例的规定。你引出的是第十四条的规定。由于该条例是2002年5月1日起实施的，因此，在实践上，凡是在这个日期之后签订的劳动合同，如果没有出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的情况的，即使约定了违约金，对违约的员工也是无效的。但是须注意：不是服务期无效，而是违约金的约定无效！2、单位为你解决了户口问题，这能不能算出资招用的行为呢？我认为，关键是解决户口问题是否有出资行为。在该案中，公司是否为你出钱办了户口？如果出了钱，那设立

2023-06-10

482人看过