想跳槽导致合同违约怎么,具体的规定是什么
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想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是:职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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依据我国劳动合同法的规定,跳槽离职是员工的自由,除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款,否则跳槽是不受法律限制的。 所以,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用; 那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
想跳槽造成合同违约,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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什么是跳槽的违约金
跳槽赔违约金的情形有:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
2020.03.21 113 -
跳槽违约金具体有哪些
一般情况下劳动者跳槽是没有违约金赔偿的情况出现的,但是有例外情形,如果劳动者出现了一下两种情形可能会出现违约金支付的情形。跳槽赔违约金的情形如下: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的
2020.11.07 120
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想跳槽导致合同违约怎么办
1、劳动者违反相关法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 2、违约情形即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期或用人单位与劳动
2022-05-23 15,340 -
想跳槽导致合同违约应该怎么办
1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是:职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十二条用人单
2022-11-13 15,340 -
跳槽导致合同违约怎么办
1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是:职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据《劳动合同法》 第二十二条用人单
2022-11-13 15,340 -
想跳槽导致合同违约如何办
1、想跳槽导致合同违约需要承担违约金。两种违反劳动合同法的情形是:职工违反服务期约定和职工违反竞业限制规定。除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。 2、法律依据;《劳动合同法》 第二十二条用人
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跳槽后公积金怎么对接跳槽后公积金的对接流程如下:1、市管转市管:原单位公积金账户会与新单位合并;2、市管转国管:个人提供银行查询单,提交给原单位,由原单位办理转移手续;3、国管转国管:原单位公积金账户会与新单位合并;4、国管转市管:国管单位离职后国管公积金分为
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