单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗-法师兄

单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 14:40:08 399 人看过

一、单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗

单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资，未签订劳动合同的可以要求双倍工资；欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资2000元可以去法院起诉么

拖欠工资2000元可以去法院起诉，不超过1万元的，每件案件的诉讼费用是50元。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

三、拖欠工资的赔偿标准是什么

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
一定能拿到双倍工资吗？什么情况下需要支付双倍工资？

以下情况职工可以要双倍工资：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。6、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况,没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位，如果经用人单位书面通知后，劳动者故意不与其签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金。律师补充：我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条中有明确的规定，即中华人民共和国境

2023-05-07

491人看过
工资
如果你拖欠两年以上的工资，你能要求双倍的工资吗

首先，如果公司签订了正式的劳动合同，无论是否拖欠两年以上，都不可能有双倍的工资。公司未签订正式劳动合同，拖欠工资超过两年的，可以申请双倍工资劳动仲裁，并有相关证据一般认为双倍工资不属于劳动报酬范畴，属于惩罚性赔偿，故不适用于特殊时效，而适用于一般时效。未签订劳动合同的期限不满一年的，双薪仲裁时效的起算日为劳动关系终止的次日；未签订劳动合同的期限在一年以上的，双倍工资仲裁时效自劳动关系成立次日起生效（2010年5月1日起未签订劳动合同的，双倍工资仲裁时效自2011年5月1日起生效），最迟应在2012年4月30日前提交仲裁）。超过仲裁期限，双倍工资的请求无法支持，如何解决单位拖欠工资的问题，投诉解决的好处是用人单位接到劳动行政部门的通知后，如果没有特殊原因，用人单位可以在劳动行政部门的压力下及时支付劳动者的工资，使劳动者用最短的时间、最低的成本解决拖欠工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，

2023-05-07

353人看过
工资
用人单位支付双倍工资的情况是什么呢

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。一、没有给职工签订劳动合同怎么补偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动法未签劳动合同怎么规定的劳动法未签劳动合同的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2023-03-24

197人看过
工资
用人单位支付双倍工资是否有最长期限

一、用人单位支付双倍工资是否有最长期限双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。（一）双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。（二）不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。二、用人单位劳动合同范本怎么写甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

2023-06-04

464人看过

工资
拖欠工资多长时间可以双倍

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、第二年签订无固定期限的劳动合同有没有双倍工资劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、什么情况下需要支付双倍工资未订立劳动合同首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

2023-03-27

183人看过
工资
用人单位支付双倍工资是从哪天开始

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。（一）劳动者申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；（二）劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-02-11

483人看过
工资
支付双倍工资代通知金可以并存的吗

两者是并存的，可以同时得到。一，双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你所在单位在超过一个月不满一年的时间未与你签订劳动合同，理应支付你双倍工资。对于出现《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，并不影响双倍工资问题，因为视为已订立劳动合同的起算时间是满一年以后，而不从用工之日起开始算起。你完全可以要求支付12个月双倍工资。二、经济补偿金问题。因你单位有一年的时间没有与你签订劳动合同，现双无故解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，你可以要求你单位支付一个半月

2023-04-13

97人看过
工资
超过两年拖欠工资双倍工资吗

首先公司如果签订了,正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、试用期的劳动合同是正式的合同吗如果只签订了试用期协议，而没有签订试用期合同，那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同

2023-06-26

396人看过

工资
单位不收取工资的员工不能要求双倍缴存工资还清吗

1、虽然《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应当向劳动者本人支付工资。”《劳动合同法》第八十五条第一款也指出：“未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的”，用人单位可以责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者多支付补偿金。但这只是为工人按时领取，或因用人单位的过错，导致不能按时支付。如果是劳动者本人或用人单位采取了押金等积极措施造成的，不包括在内。因为工资缴存是指用人单位因劳动者的原因不能向劳动者支付工资时，用人单位将工资交给缴存部门，消除权利义务关系的行为。也就是说，无论劳动者是否实际收到定金，定金的法律后果都将产生终止工资支付关系的法律效力合同法第101条规定：“有下列情形之一，难以履行义务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝接受标的物；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡不确定继承人或者丧失民事行为能力不确定监护人；（四）其他法律

2023-05-07

476人看过
工资
单位未给我劳动合同文本可以要求他们支付试用期间双倍工资赔偿吗

法律没有规定。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-06-13

369人看过
工资
最晚多久支付双倍工资

法律没有明确的时间限制。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-06-13

332人看过
工资
怎么样支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

2023-06-18

235人看过

工资
劳动者一直拖延签合同还能主张单位支付双倍工资吗

不可以主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-06-13

411人看过
工资
发放双倍工资的单位员工

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况．情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳

2023-07-10

266人看过