一、单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗
单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资2000元可以去法院起诉么
拖欠工资2000元可以去法院起诉,不超过1万元的,每件案件的诉讼费用是50元。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
三、拖欠工资的赔偿标准是什么
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是否可以通过单位劳动仲裁要求双倍工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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职工死亡可否要求单位向个人支付双倍工资浙江在线咨询 2022-10-05可以的,如交涉不成,可到当地的劳动仲裁机构,进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。要注意,劳动争议仲裁的时效是一年。
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老板拖欠工资,劳动者该怎么办,要求用人单位支付双倍工资的依据?内蒙古在线咨询 2022-02-05用人单位拖欠工资的情况,劳动者可立即解除劳动合同。建议至用人单位所在地劳动保障所进行调解,调解不成的情况下,持劳动保障所出具的调解不成的证明,至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但需要提供你与用人单位存在用工关系的证据,比如考勤表、员工手册、工作牌。1、要求用人单位从入职起第二个月开始支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定,劳动者可以用人单位未签劳动合同为由,要求用人单位从入职起第二个月开始,
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无条件的辞职可以要求用人单位按期支付双倍工资吗重庆在线咨询 2022-04-24辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可
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工资拖欠多久可以要求支付湖南在线咨询 2023-11-011、工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。 劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
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双倍工资怎么计算? 单位应支付吗贵州在线咨询 2022-10-171、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。